Tesis de nivel maestría http://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/xmlui/handle/DGB_UMICH/4 2026-06-07T23:24:12Z 2026-06-07T23:24:12Z Castro Peña, César http://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/xmlui/handle/DGB_UMICH/19675 2026-06-04T20:45:25Z 2026-01-01T00:00:00Z

Título : Nodos de impulso a la economía social y solidaria, una opción de fortalecimiento empresarial y crecimiento económico para las cooperativas en Michoacán Autor : Castro Peña, César Resumen : This research addresses the problem of sustainability and business strengthening of cooperatives in Michoacán, where despite being a State with an agricultural vocation, it is also a State with poverty, the work is carried out through the model of Nodes for the Promotion of the Social and Solidarity Economy (NODESS). Despite the existence of a legal framework and a significant number of associative figures in the state, many lack effective administrative, technical and business support. The main objective was to manage and establish the structure of a NODESS called "Made in Mexico", under a Participatory Research-Action approach. A qualitative methodology was applied that included field diagnoses and meetings with actors under the triple helix model (academia, government and social sector) and a training process before the National Institute of Social Economy (INAES). The results begin with obtaining registration as Pre-NODESS (Folio N1625000002) through the articulation of alliances with organizations such as the Caja Ganadera de Michoacán and Producmich, the Regional Livestock Union of Michoacán and the Michoacan University of San Nicolás de Hidalgo and culminate with the official NODESS recognition. It is concluded that NODESS should act as an essential catalyst for social entrepreneurship, allowing cooperatives to transition from subsistence models to models of sustainable economic growth that generate local and regional development.; La presente investigación aborda la problemática de la sostenibilidad y el fortalecimiento empresarial de las cooperativas en Michoacán, donde a pesar de ser un Estado con vocación agropecuaria, también es un Estado con pobreza, el trabajo de realiza a través del modelo de Nodos de Impulso a la Economía Social y Solidaria (NODESS). Ya que a pesar de la existencia de un marco legal y un número significativo de figuras asociativas en el estado, muchas carecen de un acompañamiento administrativo, técnico y empresarial efectivo. El objetivo principal fue gestionar y establecer la estructura de un NODESS denominado “Hecho en México”, bajo un enfoque de Investigación-Acción Participativa. Se aplicó una metodología cualitativa que incluyó diagnósticos en campo y reuniones con actores bajo el modelo de la triple hélice (academia, gobierno y sector social) y un proceso de formación ante el Instituto Nacional de la Economía Social (INAES). Los resultados inician con la obtención del registro como Pre-NODESS (Folio N1625000002) mediante la articulación de alianzas con organizaciones como la Caja Ganadera de Michoacán y Producmich, la Unión Ganadera Regional de Michoacán y la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo y culminan con el reconocimiento oficial NODESS. Se concluye que el NODESS debe actuar como un catalizador esencial para el emprendimiento social, permitiendo que las cooperativas transiten de modelos de subsistencia a modelos de crecimiento económico sostenible generadores de desarrollo local y regional. Descripción : Instituto de Investigaciones Agropecuarias y Forestales. Maestría en Producción Agropecuaria

2026-01-01T00:00:00Z Limón Cordero, Dana Sofía http://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/xmlui/handle/DGB_UMICH/19670 2026-02-25T15:06:37Z 2025-08-01T00:00:00Z

Título : Análisis microestructural de madera de Picea abies basado en su comportamiento vibratorio Autor : Limón Cordero, Dana Sofía Resumen : Picea abies wood is widely used in the construction of musical instruments due to its physical and mechanical properties, which are partly determined by its anisotropic microstructure composed of early wood and late wood. This study analyzes how these microstructural variations influence its vibrational behavior through a computational model calibrated with experimental data. The model generates representative elastic properties that are integrated into finite element simulations in ANSYS, allowing the evaluation of wood plates with different microstructural configurations. Experimental characterization included ring width measurements, SEM, XRD, TGA/DTG, and contact angle analysis to obtain structural and thermal parameters used to adjust the model. From the simulations, natural frequencies and vibration modes were determined, revealing discrepancies associated with the distinct properties of each wood type. This approach enables the correlation between microstructure and vibrational performance.; La madera de Picea abies se utiliza ampliamente en la fabricación de instrumentos musicales por sus propiedades físico-mecánicas, determinadas en parte por su micro- estructura anisotrópica compuesta por madera temprana y tardía. Esta investigación analiza como estas variaciones microestructurales afectan su comportamiento vibratorio, mediante un modelo computacional calibrado experimentalmente. El modelo genera propiedades elásticas representativas que se integran en simulaciones por elementos finitos en ANSYS, permitiendo evaluar placas de madera con diferentes configuraciones microestructurales. La caracterización experimental incluyó mediciones de ancho de anillos, SEM, DRX, TGA/DTG y medición de ángulo de contacto, con el fin de obtener parámetros estructurales y térmicos utilizados para ajustar el modelo. A partir de las simulaciones, se determinaron frecuencias naturales y modos de vibración, observándose discrepancias asociadas a las propiedades diferenciadas de cada tipo de madera. Este enfoque permite vincular la microestructura con el desempeño vibratorio. Descripción : Facultad de Ingeniería en Tecnología de la Madera. Maestría en Ciencias en Tecnología de la Madera

2025-08-01T00:00:00Z Vargas Moreno, Tania http://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/xmlui/handle/DGB_UMICH/19563 2026-01-28T18:42:16Z 2025-12-01T00:00:00Z

Título : Sentido de pertenencia como un generador de compromiso en el trabajador de las empresas ferreteras de la comunidad de Panindícuaro Michoacán Autor : Vargas Moreno, Tania Resumen : For human beings, it is important to feel part of a group — to feel identified, loved, recognized, and valued — as this allows them to achieve self-actualization. This feeling leads people to carry out positive actions that benefit the group to which they belong. In organizations, a person who identifies with the company and its organizational culture will commit to performing their duties in the best possible way, ensuring that the company’s objectives are met, as this also fulfills their own goals. This guarantees both personal and organizational well-being. For this reason, companies seek to foster a sense of belonging and acknowledge the work of their employees, achieving a positive commitment from them. This thesis examines the behavior of individuals working in hardware stores in the community of Panindícuaro, Michoacán, based on the degree of sense of belonging they currently experience, which is reflected in the level of commitment shown in their daily tasks and responsibilities. The aim is to determine the impact that the sense of belonging has on their current level of commitment, through the variables that either stimulate or influence this sentiment. These variables include work climate, trust, organizational culture, internal marketing, and integration, which will be measured using a survey administered to the employees of each business. The survey consists of 40 questions that allow for the measurement of each of the variables.; Para el ser humano es importante sentirse parte de un grupo, sentirse identificado, amado, reconocido, y valorado, esto le permite lograr su autorrealización. Este sentimiento causa que la personas realicen buenas acciones que beneficien a el grupo al que pertenece. En las organizaciones una persona identificada con ella y con su cultura organizacional, se comprometerá para realizar sus funciones, de la mejor manera, y que los objetivos de la empresa se cumplan, pues se cumplirán también los suyos. Logrando que su bienestar personal como organizacional este garantizado. Por ello las empresas buscan generar el sentido de pertenencia y reconocer el trabajo de sus colaboradores, logando un compromiso positivo en ellos. La presente tesis investiga el comportamiento que existe, en las personas que se desempeñan en las empresas Ferreteras de la comunidad de Panindícuaro, Michoacán, de acuerdo al grado de sentido de pertenencia, que estos experimentan al momento, el cual se ve reflejado con el grado de compromiso con el que los individuos desempeñan en sus labores o tareas diaria. Se pretende determinar el impacto que tiene el Sentido de pertenencia, en el Compromiso que ellos tienen ahora, por medios de las variables que estimulan o interfieren en este sentido. Como lo son el Clima laboral, la confianza, la cultura organizacional, el endomarketing, y la integración, las cuales se medirán en base a una encuesta a los trabajadores de cada una de ella. La cual está compuesta por 40 preguntas, las cuales permiten la medición de cada una de las variables. Descripción : Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas. Maestría en Administración

2025-12-01T00:00:00Z Rodríguez Chávez, María Guadalupe http://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/xmlui/handle/DGB_UMICH/19564 2026-01-28T16:05:00Z 2025-12-01T00:00:00Z

Título : Identificación de factores que inciden en la satisfacciónlaboral de los empleados del Departamento de Recursos Materiales y Servicios, de las áreas operativas y administrativas en el Instituto Tecnológico de Morelia Autor : Rodríguez Chávez, María Guadalupe Resumen : The objective of this research was to identify the factors that influence job satisfaction among employees of the Department of Material Resources and Services within the operational and administrative areas at the Tecnológico Nacional de México campus Instituto Tecnológico de Morelia, with a universe of 42 employees in the department. Five basic variables were determined for the study, which were defined as working conditions, salary, motivation, organizational culture, organizational manual, and institutional regulations. A non-experimental, descriptive, correlational, and cross-sectional research design was used for the research process, which involved the application of a questionnaire-type instrument using a Likert scale. This allowed the surveys to be conducted via institutional email, guaranteeing the accuracy of the information obtained and motivating employees to be honest in their responses in order to improve the institution. This made it possible to collect information for subsequent statistical analysis using the SPSS system. Among the main findings, a moderate-high job satisfaction profile was shown, with an average of 76%, with areas of excellence and others with opportunities for improvement. Institutional pride was identified at 97.60%, which is one of the Institute's most valuable intangible assets and acts. Working conditions were rated at 76% satisfaction, and the motivation variable also showed a favorable picture with a satisfaction rating of 71%, while organizational culture showed positive results with 76% satisfaction. The indicators obtained from each of the variables measured show acceptance of the hypotheses proposed for the thesis, confirming that working conditions, salary, motivation, culture, and organizational manual are factors that directly influence high levels of job satisfaction among employees of the Department of Material Resources and Services within the operational and administrative areas at the Tenológico Nacional de México campus Instituto Tecnológico de Morelia.; La presente investigación tuvo como objetivo Identificar los factores que inciden en la satisfacción laboral de los empleados del Departamento de Recursos Materiales y Servicios dentro de las áreas operativas y administrativas en el Tecnológico Nacional de México campus Instituto Tecnológico de Morelia, teniendo como universo a los 42 empleados del Departamento. En la cual se determinaron cinco variables bases para el desarrollo, donde se definen en condiciones laborales, salario, motivación, cultura organizacional, manual organizacional y reglamento institucional. Para el proceso de investigación se utilizó un diseño de investigación no experimental, descriptivo, correlacional y transversal, a través de la aplicación de instrumento de tipo cuestionario bajo una escala Likert, dichas encuestas se realizó mediante el correo institucional y de mañera anónima, garantizando la certeza de la información obtenida así como, motivando a los colaboradores a ser honestos con las respuestas que se brindan ya que serán el pilar para generar mejora a las institución, mediante este proceso se recabó información para posteriormente pasar a un análisis estadístico en el sistema SPSS. Dentro los principales hallazgos se determinó un perfil de satisfacción laboral moderado-alto 76% promedio con áreas de excelencia y otras con oportunidades de mejora. Se identificó que el orgullo institucional con un 97.60% constituye uno de los activos intangibles más valioso del Instituto. Las condiciones laborales se manejan en un porcentaje del 76% satisfacción, en la variable motivación también se visualizó un panorama favorecedor con un grado de 71% satisfacción y cultura organizacional del 76% satisfacción presentan resultados positivos. Los indicadores obtenidos dentro de cada una de las variables medidas muestran la aceptación de las hipótesis propuestas para la tesis, confirmando que las condiciones laborales, el salario, la motivación, la cultura y el manual organizacionales son factores que influyen directamente con los altos niveles de satisfacción laboral de los empleados del Departamento de Recursos Materiales y Servicios dentro de las áreas operativas y administrativas en el Tecnológico Nacional de México campus Instituto Tecnológico de Morelia. Descripción : Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas. Maestría en Administración

2025-12-01T00:00:00Z