Incentivos laborales a los trabajadores su tratamiento fiscal y contable

Abstract

While it is true that today getting work is very complicated, it is also true that in my opinion, we need guidance to companies to provide work that in addition to providing a salary for work are other ways to stimulate your employees because sometimes money is not everything in life, how many times an employee earns the same in two different companies, if one treats them well this is better left in the company we are talking of incentives that can be motivational, estimation etc. And as these there are many kinds of incentives that can make the company have the difference between the others. But when we offer our employees benefits they are entitled to by law, workers suggests that when offered will have social insurance, purchase a home, and in the future be entitled to retirement. One of the great phenomena that allows companies to grow or achieve faster its goals is undoubtedly the turnover among others, and because of this the companies have outstanding issues orders and if there is a delay of orders causes have not Payments customer and if this occurs, there will be circulating to pay suppliers and this is how the vicious cycles of production are made. One way that I could control seem a bit this phenomenon is that employers implement one class incentives for them not represent a significant increase in the social cost and that there are several benefits to their workers.

Si bien es cierto que hoy en día el conseguir trabajo es muy complicado, también es cierto que en mi opinión, hace falta orientación a las empresas para proveer fuentes de trabajo que además de ofrecerles un salario por trabajo tengan otras formas de incentivar a sus empleados ya que muchas veces dinero no lo es todo en la vida, cuantas veces un empleado gana lo mismo en dos empresas diferentes pero si una de ellas además lo trata mejor este se queda en esta empresa aquí estamos hablando de los incentivos que pueden ser de motivación, de estimación etc. Y así como estos hay muchas clases de incentivos que pueden hacer que la empresa tenga la diferencia entre las otras. Ahora bien cuando le ofrecemos a nuestros empleados las prestaciones a que tienen derecho por Ley, hace pensar a los trabajadores que cuando se ofrezca contaran con seguro social , adquirir una casa propia, y en un futuro tener derecho a pensionarse. Uno de los grandes fenómenos que no permite a las empresas crezcan o alcancen más rápido sus objetivos sin duda es la rotación de personal entre otros, y debido a esto las empresas tienen problemas atrasos de pedidos y si hay atraso de pedidos provoca que no hayan pagos de clientes y si esto se da, no habrá circulante para pagar a proveedores y así es como se hacen los círculos viciosos de la producción. Una forma que a mi parecen pudiera controlar un poco este fenómeno es que los patrones implementaran una clase incentivos que para ellos no representen un incremento significativo el costo social y que sean varios beneficios a sus trabajadores.