El proceso de selección como factor primordial para la dotación adecuada de personal

Abstract

Seek employment in this changing world is an adventure. Be invited to participate in a search is the first step to be elected. Choose the most appropriate for your organization persons, those with greater ability to adapt to each count. Today the recruitment techniques could be more objective, determining the requirements and needs of the company towards the most effective HR according to current business needs based on effective sources, such as psychological tests in a process Proper selection of our current and future needs, as these tests allow us to save costs and time, and thus cleave a valuable human resource. Psychological tests help to establish indicators for fixing and maintenance of quality within our current human resources and evaluating potential through: mental potential, skills, personality, through different techniques such as: The psychological and psychometric interviews and medical examinations. Psychological tests together provide information that allows assessing an individual and thus determine its possible performance in a job. The application of psychological tests and pscicométricas in the process of recruitment and selection of staff represent a basic tool within the Department of Human Resources, as if made following a process according to the characteristics of the company may choose to qualified personnel.

Buscar empleo en este mundo cambiante es toda una aventura. Ser invitado a participar de una búsqueda es el primer paso para resultar elegido. Elegir las personas más adecuadas para su organización, las que tengan mayores posibilidades de adaptarse a cada cargo. En la actualidad las técnicas de selección de personal pudieran ser más objetivas, determinando los requerimientos y necesidades de la empresa hacia los Recursos Humanos más efectivo de acuerdo a las necesidades empresariales actuales basándonos en fuentes efectivas, como pueden ser las pruebas psicológicas dentro de un proceso de selección adecuado a nuestras necesidades actuales y futuras, ya que estas pruebas nos permitirán ahorrar costos y tiempo, y por lo tanto allegarnos de un recurso humano valioso. Las pruebas psicológicas ayudan a establecer indicadores para la fijación y sostenimiento de la calidad dentro de nuestro Recurso humano actual y potencial gracias a que evalúan: la potencialidad mental, aptitudes, personalidad, a través de diferentes técnicas como son: Las psicológicas y psicométricas, entrevistas y exámenes médico. Las pruebas psicológicas en su conjunto proporcionan información que permite evaluar a un individuo y así poder determinar su posible desempeño en un puesto. La aplicación de las pruebas psicológicas y psicométricas en el proceso de reclutamiento y selección de personal representan una herramienta básica dentro del departamento de Recursos Humanos, pues si se realizan siguiendo un proceso acorde a las características de la empresa se podrá elegir al personal calificado.