Selección de personal tradicional vs selección por competencias

Abstract

In the introduction to mention a brief overview of what we will try to project into the following sections and the importance of human resource management and the importance of each person in the organization. The administration of human resources is one of the most important, as it covers one of the most valuable resources of a company, which should not be neglected, or to downplay. Human capital is difficult to quantify because each person is invaluable, for the value they each have, for the simple fact of being. Each person can have different capabilities depending on their personality and skills they acquire, each is formed according to their skills and facilities, this makes them unique and difficult to imitate; which competition may not copy this staff. Although some features of personalities can be classified according to some authors, the trainees offer a universe of diversification that can be tapped, a person can have great value in a company if known: select, motivate, and train.

En la introducción mencionaremos una breve reseña de lo que trataremos de proyectar en los siguientes apartados y la importancia de la administración de recursos humanos así como la importancia de cada persona en las organizaciones. La administración de recursos humanos es una de las más importantes, ya que abarca una de los recursos más valiosos, de una empresa, el cual no se debe descuidar, ni restar importancia. El capital humano es difícil de cuantificar ya que cada persona es invaluable, por el valor que cada uno tiene, por el simple hecho de ser. Cada persona puede tener capacidades diferentes según su personalidad y habilidades que adquieran, cada uno se va formando según sus aptitudes y facilidades, esto los hace únicos y difícil de imitar; lo cual la competencia no podría copiar al personal de ésta. Aunque algunos rasgos de personalidades se puedan clasificar según algunos autores, las personas capacitadas ofrecen un universo de diversificación que se pueden aprovechar, una persona puede llegar a tener un gran valor en una empresa si se sabe: seleccionar, motivar, capacitar.