Servicio profesional de carrera en la administración pública

Abstract

The professional career service is one of the most important stages in the structural system of an institution whether governmental or business, or any other. As defined by Manuel Osorio in his "dictionary of legal, political and social sciences", the professional service is "in broad administrative terms, any public activity other than the military." In Anglo-Saxon countries, the organization of the administrative career based on ability, preparation and due practical learning ". It is important to propose goals and objectives in each and every one of the organizational structure. It is also necessary to know the principles and theories, that based on that there is an advance in the system of professional service, so many international, national and municipal historical antecedents. The present paper is based not only on proposing the regulation of the administrative staff of trust in terms of income, promotion and permanence, but also aims to go further in the field of professionalization, offering the reader an attached volume that is an anthology about current elements in various areas of our context, aspects of the human being, organizational and strategic, quality management, efficacy and strategic management, human resources management, etc. One of the very important units in our country that tries to protect the citizens and gives a clear example of its structure of its departments, where calls are made for the competition to occupy vacant positions, this institution is the national human rights commission.

El servicio profesional de carrera es una de las etapas muy importantes en el sistema estructural de una institución bien sea gubernamental o empresarial, o de cualquier otro índole. Según lo define Manuel Osorio en su "diccionario de ciencias jurídicas, políticas y sociales", el servicio profesional es "en términos amplios administrativos, toda actividad pública que no sea la militar. En países anglosajones, la organización de la carrera administrativa basándose en la capacidad, preparación y debido aprendizaje práctico". Es importante proponerse objetivos y metas en todos y cada uno de los que formen parte de la estructura organizacional. También es necesario saber los principios y teorías, que en base a eso existe un avance en el sistema del servicio profesional, tantos antecedentes históricos internacionales, nacionales y municipales. El presente trabajo se sustenta con el propósito no sólo de proponer la regulación del personal administrativo de confianza en cuanto a su ingreso, promoción y permanencia, sino que además pretende ir más allá en el terreno de la profesionalización, ofreciendo al lector un volumen anexo que constituye una antología sobre elementos actuales en diversos ámbitos de nuestro contexto, aspectos del ser humano, organizacionales y estratégicos, administración de la calidad, eficacia y administración estratégica, administración de recursos humanos, etc. Una de las dependencias muy importantes en nuestro país que trata de proteger a la ciudadanía y da un claro ejemplo de su estructura de sus departamentos, donde se hacen convocatorias para el concurso de ocupar puestos vacantes, dicha institución es la comisión nacional de derechos humanos.