Capacitación y adiestramiento. Caso: Bio-Lab

Abstract

While it is true that increased economic wage is important to improve the quality of life, it is also true that, after a certain period, the new remuneration is diluted to meet certain needs and again further increase is required; however, the spiritual wage helps improve human quality of man, helps the happiness of your home. This will be the main contributor publicist for the company because it will be proud to be your servant and agent of his own aggrandizement. The development of human resources is central to the important challenge facing companies in this globalized and competitive world. The term "spiritual wage", which is handled above, is what I relied upon to carry out this work in which he took aim not only to explain what is more convenient to have a noticeable improvement within a company. It seeks to show that the spiritual salary can be achieved through two simple and familiar terms: - Training - Development of skills (training) during the reading I will give reasons, explanations and means by which I will show that training and skills development is a big investment which can greatly benefit long when performed properly. Seeking that the reader knows the means to detect needs, to evaluate the performance, what kind of training and skills is more convenient, etc. In short, I look for the reader to understand the importance of training and skills development (training) in the life of a worker, the organization and society. In order to give a more detailed description of each of those concepts explanation, I have divided the work into 3 parts.

Si bien es cierto que el aumento del salario económico es importante para mejorar la calidad de vida, también es cierto que, pasado cierto período, la nueva remuneración se diluye en satisfacer ciertas necesidades y, nuevamente, se requiere nuevo aumento; en cambio, el salario espiritual permite mejorar la calidad humana del hombre, ayuda a la felicidad de su hogar. Este colaborador será el principal publicista de la empresa porque se sentirá orgulloso de ser su servidor y artífice de su engrandecimiento. El desarrollo de los recursos humanos es central ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y competitivo. El término “salario espiritual”, que se maneja arriba, es el que he tomado como base para la realización de este trabajo en el cual tomo como objetivo no solo dar una explicación de lo que es más conveniente para tener una mejora notable dentro de una empresa. Se busca mostrar que el salario espiritual se puede lograr por medio de dos términos muy sencillos y conocidos: - Capacitación - Desarrollo de habilidades (adiestramiento) En el transcurso de la lectura daré motivos, explicaciones y medios por los cuales demostraré que la capacitación y el desarrollo de habilidades es una gran inversión de la cual se pueden obtener grandes beneficios siempre cuando se realice de manera adecuada. Busco que el lector conozca los medios para detectar necesidades, como evaluar el desempeño, que tipo de capacitación y adiestramiento es más conveniente, etc. En resumen, busco que el lector entienda la importancia que tienen la capacitación y el desarrollo de habilidades (adiestramiento) dentro de la vida de un trabajador, la organización y la sociedad. Con el objetivo de dar una explicación más detallada de cada uno de los conceptos mencionados, he divido el trabajo en 3 partes.