Análisis para lograr la satisfacción laboral en las organizaciones

Abstract

The conceptualization of a culture is what distinguishes humans from other living beings be as this allows develop a sense of security and stability, and helps to understand everything that happens in their environment and learn to respond to events. Thus, a culture can exist in an entire room or refer to a division, department or organization plant, this leads to boost the competitiveness of the company, acknowledges the intellectual capacities, work and exchange of ideas between groups and to allow exchange of ideas people consider important and always activities are aimed at achieving the benefit of the organization as a whole. All these concepts remain because they convey the same meaning for all members of the organization and its principles and procedures result in strategies to survive and thrive. Also crucial part is how an employee perceives the environment that surrounds these features are perceived directly or indirectly and cause impact on work behavior and perception of the climate linked to values, attitudes or opinions of employees and consider even degree satisfaction. Another important aspect of the organization is the process to attract qualified and capable candidates to fill vacancies and the main goal is to have more people available that meet the requirements of the posts to be filled and bringing the process and planned target of Choosing the right person for the right position, trying to maintain or increase efficiency and staff performance and efficiency of the organization.

La conceptualización de una cultura es lo que distingue al ser humano de los demás seres vivientes ya que esto permite desarrollar una sensación de seguridad y estabilidad, y ayuda a comprender todo lo que sucede en su entorno y aprende a responder a los acontecimientos. De esta forma, una cultura puede existir en una organización entera o bien referirse al ambiente de una división, planta o departamento, esto nos lleva a impulsar la competividad de la empresa, reconoce las capacidades intelectuales, el trabajo e intercambio de ideas entre los grupos, y al permitir intercambio de ideas la gente considera importante y sus actividades siempre se encaminan a lograr el beneficio de la organización como un todo. Todos estos conceptos perduran porque transmiten un mismo significado para todos los miembros de la organización y sus principios y procedimientos derivan en estrategias para sobrevivir y progresar. También parte fundamental es como un empleado percibe el ambiente que lo rodea estas características son percibidas directa o indirectamente y causan repercusiones en comportamiento laboral y vincula la percepción del clima a los valores, actitudes u opiniones personales de los empleados y considera, incluso, su grado de satisfacción. Otro aspecto importante dentro de la organización es el procedimiento para atraer candidatos calificados y capaces de ocupar vacantes y el objetivo principal es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos a cubrirse y llevando el proceso objetivo y planificado de la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización.