Identificación y evaluación de las competencias laborales

Abstract

The changes that occur daily and are presented in the world known to influence directly or indirectly, in the daily activity of each company; so the company today is not the same yesterday, and with this, each of the components it must evolve to accommodate these changes. All productive element of the company has to work effectively in achieving the objectives that these changes involve; and this is where the importance of treating human resources as human capital is given, it is this element that must develop to increase their skills and raise their skills to the point where you are as a factor able to fend for himself and give the best of themselves to their work, feeling satisfied with what it does and how it is recognized. What is needed today is get rid of the fear that produces the unknown and into the adventure of change from within, continuously innovate, understand reality, face the future, understand the company and our mission there. An indispensable tool for meeting this challenge is the skills management; such a tool delves into the development and involvement of human capital, as it helps to elevate a level of excellence the powers of each of the individuals involved in the company to do. Competence Management becomes transformed into a continuous channel of communication between labor and management; now when the company begins to engage the needs and desires of their workers in order to help them, support them and provide personal development can enrich the personality of each worker.

Los cambios que diariamente surgen y se presentan en el mundo influyen notoriamente de forma directa o indirecta, en la diaria actividad de cada empresa; por lo que la empresa de hoy no es la misma de ayer, y con esto, cada uno de los componentes de ella debe evolucionar para ajustarse a estos cambios. Todo elemento productivo de la empresa tiene que trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde, se da la importancia del tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este elemento a quien debe desarrollar para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por sí mismo y entregarle lo mejor de sí a su trabajo, sintiéndose conforme con lo que realiza y con cómo es reconocido. Lo que hoy se necesita es desprenderse del temor que produce lo desconocido y adentrarse en la aventura de cambiar interiormente, innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y nuestra misión en ella. Una herramienta indispensable para enfrentar este desafío es la Gestión por Competencias; tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa. La Gestión por Competencias pasa a transformarse en un canal continuo de comunicación entre los trabajadores y la empresa; es ahora cuando la empresa comienza a involucrar las necesidades y deseos de sus trabajadores con el fin de ayudarlos, respaldarlos y ofrecerles un desarrollo personal capaz de enriquecer la personalidad de cada trabajador.