La previsión social en México

Abstract

This research addresses the issue of social security, as well as the specific social security as an integral and important in the life of the worker side. As we all know now costs too much to survive with a daily minimum wage, and less if you have more dependents under the responsibility of one person (family) is why the patterns knowing that their workers are the main piece called enterprise system, they have looked for ways to help and protect them without the same pattern is adversely affected and at the end of the task both make a profit. That is why we have focused on the investigation of this part called pension plan within companies as observing their usefulness and beneficence deal with this document the utility and application of these plans is distributed is increasing and better within companies. Social security is viewed from the fiscal point, labor and social security, since our companies today are governed by these laws emanating from the provisions mentioned in our first and most important law, "The Constitution of the United Mexican ". On the fiscal side is governed by the Law on Income Tax, in the workplace by the Federal Labor Law and the security part under the Social Security Act, implemented through the work of various institutions who also have their own inwardly law governing the institution and those who benefit from it. Mandated by the Federal Labor Law (LFT), companies are required to provide their workers with certain benefits as compensation for work done, since according to the time that they remain at your service, will be the level of remuneration.

La presente investigación aborda el tema de la seguridad social, así como el de la previsión social en específico como parte integrante e importante en la vida laboral del trabajador. Como todos sabemos en la actualidad cuesta demasiado sobrevivir con un salario mínimo diario, y menos si se tiene más personas a cargo y bajo la responsabilidad de una sola persona (familia), es por ello que los Patrones sabiendo que sus trabajadores son la pieza principal del sistema llamado empresa, han buscado la forma de ayudarlos y protegerlos sin que el mismo patrón se vea perjudicado y que al final de la faena los dos obtengan un beneficio. Es por ello que nos hemos enfocado en la investigación de esta parte llamada plan de previsión social dentro de las empresas, ya que observando su utilidad y beneficencia tratamos con este documento que se difunda la utilidad y la aplicación de estos planes sea cada vez mayor y mejor dentro de las empresas. La previsión social es vista desde el punto fiscal, laboral y de seguridad social, puesto que nuestras empresas, en la actualidad se rigen bajo estas legislaciones que emanan de las disposiciones mencionadas en nuestra principal y más importante ley, “La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos”. En el aspecto fiscal está regida por la Ley del Impuesto Sobre la Renta, en el ámbito laboral por la Ley Federal del Trabajo y en la parte de seguridad bajo la Ley del Seguro Social, aplicada mediante la labor de distintas instituciones quienes también tienen su propia ley que rige interiormente a la institución y a quienes se beneficien de la misma. Por mandato de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas están obligadas a proporcionar a sus trabajadores determinadas prestaciones como compensación al trabajo desarrollado, ya que según el tiempo en que éstos permanezcan a su servicio, será el nivel de la remuneración.