Los recursos humanos basados en competencias laborales

Abstract

Historically, we know that economic, social, historical and cultural development of a country is supported in some way in their companies as a properly structured organization that pursues objectives and through the administration of capital and labor goods are produced and services. By creating a business it is important to integrate financial, material, human and technological, in order to give them the best jobs and the best distribution resources. Also, for best performance companies are classified as micro, small, medium or large; according to the sector which can be industrial, commercial or service and the number of employees therein Lahore. In this sense, you should have a management structure where each hierarchical level as a company integrates denote. Subsequently analyzed in general the functional areas of the company are: production, marketing, finance and human resources. This last area is part of what will be to raise labor skills. Although talk about it also involves other areas, as they are closely linked. Labor skills have gained ground over time in a globalized world and looking for people and companies that can meet the expectations required both by the same people and institutions. Changing trends have been the standard for examining further the development of what they really represent labor skills; how crucial it is to have a quality education and always have adequate information to good performance. Broadly speaking, methodological models for labor skills, standards, evaluation and training for competition, are described to achieve what is certified by competition rules.

Desde siempre, es sabido que el desarrollo económico, social, histórico y cultural de un país está sustentado de cierta forma en sus empresas como una organización debidamente estructurada, que persigue objetivos y que a través de la administración del capital y el trabajo se producen bienes y servicios. Al crear una empresa es importante integrar los recursos financieros, materiales, humanos y tecnológicos, con el propósito de darles el mejor empleo y la mejor distribución. Así mismo, para su mejor funcionamiento las empresas se clasifican en: micro, pequeña, mediana o grande; de acuerdo al sector que puede ser industria, comercio o servicio y al número de empleados que en ella labore. En este mismo sentido, debe tener una estructura administrativa donde se denote el nivel jerárquico de cada puesto que integra a una empresa. Posteriormente se analizan de manera general las áreas funcionales de la empresa que son: producción, mercadotecnia, finanzas y recursos humanos. De esta última área se parte para plantear lo que serán las competencias laborales. Aunque el hablar de ello también involucra a las demás áreas, pues están estrechamente ligadas. Las competencias laborales han ido ganando terreno con el paso del tiempo ante un mundo globalizado y que busca personas y empresas competitivas que puedan cumplir con las expectativas requeridas tanto por las mismas personas como las instituciones. Las tendencias de cambio han sido la pauta para examinar más a fondo el desarrollo de lo que realmente representan las competencias laborales; lo fundamental que es tener una educación de calidad y siempre tener la información adecuada para el buen desempeño. A grandes rasgos, se describen los modelos metodológicos para las competencias laborales, las normas, la evaluación y la capacitación por competencia, para poder conseguir lo que es la certificación por normas de competencia.