La evaluación del desempeño en una dependencia de gobierno federal en Morelia

Abstract

We can say that one of the main problems in any organization is that employees have optimum performance to accomplish efficiently and effectively the work they perform in the occupied post, but above all employees must know what the assessment process as well as the issue that must be performed in such a process, the manager or managers of such performance appraisal process is the organ of Human Resources Management of the organization and also disclosed to employees involved in the process the results obtained during the period of evaluation and reporting of individual employees on improving so they can get better performance within the organization. For this reason the research was carried out in Sub Administration and Innovation of the Ministry of Environment and Natural Resources (SEMARNAT), and this in order to obtain personal information from employees to know that both are interested in knowing your current performance within the Secretariat regarding the performance appraisal process. Also why employees are disinterested about the process of evaluation. Finally the main objective sought in the research is to reveal that both employees and Innovation Management Sub Secretariat of Environment and Natural Resources (SEMARNAT) have knowledge on the process of performance evaluation the Human Resources Administration takes place during a set period and also will release the importance of employees in the process of evaluation.

Podemos decir que uno de las problemáticas principales dentro de toda organización es que los empleados tengan un desempeño óptimo para lograr eficientemente y eficazmente el trabajo que desempeñan en el puesto ocupado, pero antes que nada los empleados deben de conocer en qué consiste el proceso de evaluación, así como la temática que se debe de llevar a cabo en tal proceso, el encargado o encargados de tal proceso de evaluación del desempeño es el órgano de Administración de Recursos Humanos de la organización y que además da a conocer a los empleados involucrados en el proceso los resultados que se obtuvieron durante el lapso de la evaluación e informar de forma individual a los empleados sobre la mejora para que puedan obtener un mejor desempeño dentro de la organización. Por tal motivo el trabajo de investigación se llevara a cabo en la Subdelegación de Administración e Innovación de la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT), y esto con el objeto de obtener información individual por parte de los empleados para conocer que tanto están interesados en conocer su desempeño actual dentro de la secretaria en relación al proceso de evaluación del desempeño. También el por qué los empleados tienen desinterés acerca del proceso de evaluación. Por último el objetivo principal que se pretende en el trabajo de investigación es dar a conocer que tanto los empleados de la Subdelegación de Administración e Innovación de la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) tienen conocimiento en relación al proceso de evaluación del desempeño que la Administración de Recursos Humanos lleva a cabo durante un periodo establecido y también se dará a conocer la importancia que tienen los empleados sobre el proceso de la evaluación.