Propuesta de un plan para la implementación de un sistema de información para la administración de recursos humanos

Abstract

Over time it has been observed that the key factor in a successful organization is the human factor. Processes, technology and quality do not guarantee success because, as it may, all these aspects are handled, controlled by humans. In addition, it should be recognized that the environment, which is generated by the same human resource organizations, should be the ideal for employees to develop in the best way. The Human Resources Administration has immense importance within organizations, as is the one that contributes greatly to achieve their objectives and goals. Have excellent human resource management within organizations part of a process of planning, recruitment, selection, training and development, etc. That is why it seeks to improve the processes that management of human resources, not only based on the traditional methodology of years, but attach them to the new information technologies, which are aimed at technical and methodological to improve activities of organizations, so organizations must implement an information system. For its development, the theme is divided into four parts, the first definitions of human resource management, information systems in general, information systems, human resources management, design and planning is given. In the second methodology following the implementation of an information system. In the third disclosed success stories of organizations that already have such information systems in the fourth examples of companies that are engaged in the implementation of information systems are given.

Con el paso del tiempo se ha observado que el factor clave en una organización exitosa es el factor humano. Los procesos, la tecnología y la calidad no garantizan el éxito ya que, como quiera que sea, todos estos aspectos son manejados, controlados por seres humanos. Además, se debe reconocer que el ambiente, que se genera por el mismo recurso humano de las organizaciones, debe ser el ideal para los colaboradores se desarrollen de la mejor forma. La Administración de Recursos Humanos posee una inmensa importancia dentro de las organizaciones, ya que es el que contribuye en gran medida a que estás alcancen sus objetivos y metas propuestas. Tener una excelente administración de recursos humanos dentro de las organizaciones parte de un proceso de planeación, reclutamiento, selección, desarrollo y capacitación, etc. Es por ello que se busca mejorar los procesos que realiza la administración de recursos humanos, no solo basándose en la metodología tradicional de hace años, sino acoplar las mismas a las nuevas tecnologías de información, las cuales están orientadas a técnicas y metodológicas para mejorar las actividades de las organizaciones, por ello las organizaciones deben implementar un sistema de información. Para su desarrollo, el tema se divide en cuatro partes, la primera se da las definiciones de administración de recursos humanos, sistemas de información en general, sistemas de información de administración de recursos humanos, plan y planificación. En el segundo la metodología que sigue la implementación de un sistema de información. En la tercera se dan a conocer casos de éxito de organizaciones que ya cuentan con dichos sistemas de información, en el cuarto se dan los ejemplos de las Empresas que se dedican a la Implementación de Sistemas de Información.