Análisis de sueldos y salarios

Abstract

In the Constitution of the United Mexican States Article 123 marks us that people have the right to decent and socially useful work, also states that it is the Congress who issue the laws governing the work, without contravening the bases which states in paragraphs A and B, sections governing in a general way, all labor contracts and the relationship between the branches of government, the Federal District and its employees. Moreover, the Constitution establishes the obligation of Mexicans to contribute to public expenditure, as mentioned in Section IV of Article 31. As mandated by the Constitution, the Federal Labor Law governs labor relations covered by Article 123, Section A, of that Constitution. Likewise, the Act states income tax and workers should contribute to public spending relative to income received and the Social Security Act to provide social security for workers. The development of this work begins by establishing the problems that have to be in various provisions the obligations and the rights of workers and the relationship between employer and employee. Later, in Chapter II, they defined terms such as wage and salary income, minimum wage, integrated salary, social security, working hours, overtime, bonuses, employee participation in earnings, vacation pay, Sunday bonus, days off and holidays.

En la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123 nos marca que las personas tienen derecho al trabajo digno y socialmente útil, así mismo establece que es el Congreso de la Unión quien expedirá las leyes que regirán el trabajo, sin contravenir las bases que señala en sus apartados A y B, apartados que rigen de una manera general, todo contrato de trabajo así como la relación entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores. Por otra parte la misma Constitución establece la obligación de los mexicanos a contribuir al gasto público, como se menciona en la fracción IV del artículo 31. En cumplimiento del mandato de la Constitución, La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la mencionada Constitución. De igual forma la Ley del Impuesto Sobre la Renta señala como los trabajadores deberán contribuir con el gasto público respecto a los ingresos que se perciban y la Ley del Seguro Social para otorgar la seguridad social de los trabajadores. El desarrollo del presente trabajo se inicia por establecer la problemática que se tiene por estar en diversas disposiciones las obligaciones como los derechos de los trabajadores, así como la relación entre patrón y trabajador. Posteriormente, en el Capítulo II, se definen términos como lo son el salario y el sueldo, ingresos, salario mínimo, salario integrado, previsión social, jornada, horas extras, aguinaldo, participación de los trabajadores en las utilidades, prima vacacional, prima dominical, días de descanso y vacaciones.