Obligaciones fiscales y laborales para el cálculo de la nómina

Abstract

Given the need for companies to make disbursements to the working class, since various provisions the force as such, arises over time the use of payroll, which is broken down into which each of the concepts by which the up, as well as the Federal Labor Law and Social Security Law, Law on Income Tax and the Law of INFONAVIT, to name the main ones that require both employers and workers to abide by standards which must be met, so that there is harmony between the worker-employer, relationship as well-known as a judge who intervenes between these two is the Board of Conciliation and Arbitration is the mediator of the unhappy situations that may arise. The first two laws mentioned are more inclined to protect workers but continues to impose its obligations, as in the past it discriminated against the workforce forcing her to perform extensive work and irrational exploitation of labor, as well as at the times and in the remuneration to name a few, although labor law in my opinion are low the benefits provided that in any case the pattern is more benefit in these cases, though as a basis for employers can give more either in wage and Christmas bonus and vacation. The second law protects workers by way of their physical integrity of diseases and risks and for retirement but for this you have to make contributions of workers, the employer and the government that are involved in sustaining this organism, so that the workers can enjoy the benefits as well as their family.

Ante la necesidad de las empresas de realizar erogaciones a la clase trabajadora, ya que diversas disposiciones las obligan como tales, surge a través del tiempo el uso de la nómina, que es en la cual se desglosan cada uno de los conceptos por el cual la integran, tanto como la Ley Federal del Trabajo como la Ley del Seguro Social, Ley del Impuesto Sobre la Renta y la Ley del INFONAVIT, por mencionar las principales que obligan tanto a patrones como a trabajadores a sujetarse a normas en las cuales deben cumplirse, para que haya una armonía entre la relación obrero-patrón, como bien se conoce el que interviene como juez entre estos dos es la Junta de Conciliación y Arbitraje que es el mediador de las situaciones inconformes que se puedan suscitar. Las primeras dos legislaciones mencionadas se inclinan más por proteger al trabajador aunque no deja de imponerle sus obligaciones, ya que en épocas anteriores se discriminaba a la fuerza trabajadora obligándola a efectuar labores exhaustivas y explotación irracional del trabajo, tanto como en los horarios como en las remuneraciones por mencionar solo algunos, aunque en la legislación laboral en mi opinión están bajas las prestaciones que se otorgan que en todo caso el patrón es más beneficiado en estos casos, aunque sirvan de base pues los patrones pueden otorgar más ya sea en salario como en aguinaldo y vacaciones. En la segunda legislación protege al trabajador a manera de su integridad física de enfermedades y riesgos así como para su jubilación pero para esto se tienen que realizar aportaciones de los trabajadores, el patrón y el gobierno, que son los que participan en el sostenimiento de este organismo, para que el trabajador pueda disfrutar de los beneficios así como su familia.