Cálculo de retenciones por un mes de calendario

Abstract

The January 21, 1924 the law was enacted for the collection of taxes imposed on current income law on wages, salaries, emoluments, fees and utilities companies and firms In this mentioned laws involved in the collection of withholding taxes on wages, rights and obligations as well as physical patterns taxed in this system of salaries and wages people. The elements of the salary and wages and their factors are part of the buildup to base income tax. Salary is the remuneration in cash or its equivalent paid by the employer based on the position that this and the services it provides. The salary is the center of trade relations between people and organizations. All persons within organizations volunteer their time and effort, and in return receive money which represents an exchange of equivalence between reciprocal rights and responsibilities between the employee and the employer. There is a proportion of external and internal organizational factors are called composite wage.

El 21 de enero de 1924 se promulgo la ley para la recaudación de los impuestos establecidos en la ley de ingresos vigente sobre sueldos, salarios, emolumentos, honorarios y utilidades de las sociedades y empresas En el presente se menciona de las leyes que intervienen para la recaudación de las retenciones sobre salarios, los derechos y obligaciones que las personas físicas así como de los patrones que tributan en este régimen de sueldos y salarios. Los elementos que componen el sueldo y salario así como sus factores que forman parte de la acumulación para base de impuesto sobre la renta. El salario es la retribución en dinero o su equivalencia pagado por el empleador en función del cargo que este y de los servicios que preste. El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo, y cambio reciben dinero lo cual representa un intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. Hay una proporción de factores internos organizacionales y externos, se denominan compuesto salarial.