Establecimiento de un plan de previsión social, de una entidad, puntos mas importantes a considerar

Abstract

Social security is a concept of great importance to working life, as well as an opportunity to give workers additional benefits to wages that will enable a better quality of life with the lowest taxes. In turn, the employer may make deductible expenses such if they meet various requirements as might be tax or laws that frame some legal basis in order to ensure its strict application for such workers, among which they have a "Pension Plan". To develop a pension plan should take into account all the legal and tax provisions that are inherent to both effects to achieve deducting tax exemptions for workers, in addition to quantifying the economic resources of the company. Developing a plan is not easy, as companies wishing to implement should have a team of experts in the various fields of study and even be able to harmonize technical actuaries and quantify the most suitable plan for each type of entity after analysis of the requirements of the company that awarded. Through a program of Social Welfare optimization compensation scheme intended to employees, taking advantage of the introduction of facilities of this kind in the employment context or modifying existing ones, always taking advantage that could arise in your application. The benefits provided by schemes of this nature, are in addition to those granted by public social security institutions in cases of general illness, maternity, disability, old age, and death.

La previsión social es un concepto de gran importancia para la vida laboral, así como una oportunidad de otorgar a los trabajadores prestaciones adicionales al salario que le permitan tener una mejor calidad de vida con el menor pago de impuestos. A su vez, el patrón podrá hacer deducibles dichas erogaciones siempre que cumplan con diversos requisitos como pudiesen ser los fiscales o los que enmarcan algunas leyes de manera jurídica con el fin de garantizar su aplicación estricta en beneficio de dichos trabajadores, entre los cuales destaca el contar con un “Plan de Previsión Social”. Para elaborar un plan de previsión social se deben tomar en cuenta todas las disposiciones jurídicas y fiscales que le sean inherentes, tanto para efectos de deducir como para lograr las exenciones de impuesto para los trabajadores, además de cuantificar los recursos económicos con que cuenta la empresa. La elaboración de un plan no es tarea fácil, ya que las empresas que deseen implementarlo deberán contar con un equipo de expertos profesionales en los diversos campos de estudio e incluso con técnicos actuarios capaces de armonizar y cuantificar el plan más conveniente para cada tipo de entidad, previo análisis de los requerimientos de la empresa que los otorgará. Mediante un programa de Previsión Social se pretende la optimización del esquema de retribución a los empleados, aprovechando la implantación de prestaciones de esta índole en el contexto laboral, o bien, modificando las ya existentes, aprovechando siempre las ventajas que pudiesen derivar en su aplicación. Los beneficios que se proporcionan mediante esquemas de esta naturaleza, son adicionales a los otorgados por las instituciones públicas de seguridad social en los casos de Enfermedades Generales, Maternidad, Invalidez, Vejez, y Muerte.