Propuesta de e-learning como opción de capacitación para el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Michoacán

Abstract

Since the Internet was established as the most important means of communication in the world, the possibility of having access to training has increased. The E-Learning is the way it designates the type of distance education is provided through the use of Internet, Intranet and CD - ROM, through a computer as the primary means of communication between trainer and trainee. This educational concept groups efficiently use technology and teaching aids, in order to achieve the design and development of training courses tailored to the needs of users (patron Employee). The application of e-learning as a means of training, allows companies to implement an efficient system and training model through: Making strategic decisions in the company training. Detection of training needs. Availability of training programs in line with thematic updated. Few limitations in time and space for employees. Development opportunities for employees through their professional updating. Dynamic and personalized education. Control and measuring the results of training per employee. Development of human capital through courses that allow acquire, improve or update knowledge, skills and abilities of employees.

Desde que el Internet se estableció como el medio de comunicación más importante en el mundo, la posibilidad de tener acceso a la capacitación se ha visto incrementada. El E- Learning es la forma en que se designa al tipo de educación a distancia que se brinda a través del uso de Internet, Intranet y CD – ROM, a través de una computadora como principal medio de comunicación entre el capacitador y el capacitando. Este concepto educativo agrupa de manera eficiente el uso de la Tecnología y elementos didácticos, con el fin de lograr el diseño y desarrollo de cursos de capacitación acorde a las necesidades de los usuarios (Patrón- Empleado). La aplicación del E- Learning como medio de capacitación, permite a las empresas implementar un sistema y eficiente modelo de capacitación, a través de: Toma de decisiones estratégicas sobre la capacitación en la empresa. Detección de necesidades de capacitación. Disponibilidad de programas de capacitación en línea con temáticas actualizadas. Pocas limitantes en tiempo y espacio para los empleados. Oportunidades de desarrollo para los empleados a través de su actualización profesional. Educación dinámica y personalizada. Control y medición de los resultados de capacitación por empleado. Desarrollo del capital humano a través de cursos que permitan adquirir, mejorar o actualizar los conocimientos, habilidades y destrezas de los empleados.