Outsourcing. Implicaciones en materia de seguridad social e impuestos generales de este esquema de subcontratación

Abstract

Globalization has created a sequence of changes in the labor scheme in many countries, including Mexico. Hence the need to increase business competitiveness internationally arises, through outsourcing of services schemes, which is nothing to look each company is actually engaged in the central part of your business (Core Business) and maquila seek those services that are complementary or additional to its main task. It is the inevitable result of many pressures on the industry and on all the resources of a world where they can no longer afford internal buffer stock, or multiple management levels, is the development of outsourcing, which is growing while supplier’s services are expanding their range of offers, due to the need to maximize resources and reduce waste. All this leads to a trend in which the new worker is characterized by not having a contract of employment defined, but temporary, with flexible hours, which does not create old and is contracted by other than those it serves specialized companies; that is, by outsourcing, better known as outsourcing. Outsourcing can be defined etymologically as a compound of two words, "out" (outside), and "source" (source or supply) that accompanied the gerund "ing", it leads to the conclusion that outsourcing means literally "supply external "a ministration of goods and / or services that come from outside the company. The concept of outsourcing is too limiting in its conceptualization as to define and describe what is really happening from one year to the date in the aspect of production of goods and services, especially in the European Union.

La globalización ha originado una secuencia de cambios en el esquema laboral en muchos países, entre ellos México. De ahí surge la necesidad de incrementar la competitividad de las empresas a nivel internacional, a través de esquemas de tercerización de servicios, que no es otra cosa que buscar que cada empresa se dedique realmente a la parte central de su negocio (Core Business) y busque la maquila de aquellos servicios que son complementarios o adicionales a su labor principal. Es el resultado inevitable a muchas presiones sobre la industria y sobre todos los recursos de un mundo en donde ya no se pueden permitir las existencias reguladoras internas, ni múltiples niveles gerenciales, es el desarrollo del outsourcing, que está creciendo al mismo tiempo que los proveedores de servicios están ampliando su gama de ofertas, debido a la necesidad de maximizar los recursos y reducir el desperdicio. Todo esto lleva a una tendencia en la que el nuevo trabajador se caracteriza por no tener un contrato de trabajo definido, sino temporal, con horarios flexibles, que no crea antigüedad y es contratado por empresas especializadas distintas de aquellas donde presta sus servicios; es decir, mediante la subcontratación, mejor conocida como outsourcing. Se puede definir el outsourcing etimológicamente como un compuesto de dos vocablos: “out”, (fuera), y “source”, (fuente o suministro) que, acompañados del gerundio “ing”, lleva a concluir que outsourcing significa literalmente: “suministro externo”, una suministración de bienes y/o servicios que proviene de fuera de la propia empresa. El mismo concepto del outsourcing es demasiado limitante en su conceptualización como para poder definir y describir lo que realmente está ocurriendo de unos años a la fecha en el aspecto de la producción de bienes y servicios, especialmente en la Unión Europea.