Factores que contribuyen al desarrollo del capital humano en las PyMES, (caso RH NET. SA. de CV.)

Abstract

Today, companies need to conduct a comprehensive study of the importance of human capital; in large companies as an essential basis for the success of large corporations, what is needed it is to get rid of the fear that produces the unknown and into the adventure of change from within, continuously innovate, understand reality, face the future, understand the company and her mission. An indispensable tool for meeting this challenge is to know the real factors that contribute to the growth of human capital; such a tool delves into the development and involvement of human capital, as it helps to elevate a level of excellence the powers of each of the individuals involved in the company. Human capital is the increased production of goods and services companies. Human capital often accompanied by an improvement in living conditions, so many humanistic policies pursued economic growth. The company today is not the same as yesterday, the changes that occur daily in the world influence markedly in the daily actions of each company. We must not fail to mention that at present the study of human capital refers to everything related to the efficient management of human resources of companies. Now, this is where managers have to implement smart strategies that contribute to the continued growth of the company, and give enough importance it deserves human capital within an economic entity, to obtain an assurance that this will be reflected in the daily job growth and thus get the ideal success and compete with those bodies in the same field, and why not completely different twist to which we belong.

Hoy en día, las empresas deben de realizar un estudio general de la importancia que tiene el capital de humano; en las grandes entidades como base esencial del éxito de los grandes corporativos, lo que se necesita es desprenderse del temor que produce lo desconocido y adentrarse en la aventura de cambiar interiormente, innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y misión en ella. Una herramienta indispensable para enfrentar este desafío es conocer los verdaderos factores que contribuyen al crecimiento del capital humano; tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos envueltos en la empresa. El capital de humano es el aumento de la producción de bienes y servicios de las empresas. Frecuentemente el capital de humano va acompañado de una mejora de las condiciones de vida, por ello muchas políticas humanísticas persiguen el crecimiento económico. La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa. No debemos de dejar de mencionar que en la actualidad el estudio del capital de humano se refiere a todo lo relativo al manejo eficiente de recursos humanos de las empresas. Ahora bien, es aquí donde los administradores tenemos que implementar estrategias inteligentes que contribuyan al continuo crecimiento de la empresa, y darle la suficiente importancia que merece el capital humano dentro de una entidad económica, para que este obtenga una seguridad que se verá reflejada en el crecimiento laboral cotidianamente y así el obtener el éxito idóneo y poder competir con aquellos organismos del mismo rubro, y por qué no totalmente diferente al giro al cual pertenecemos.