Influencia de la remuneración económica en el recurso humano dentro de una organización

Abstract

HR managers are constantly looking for the plans that best fit the needs of their employees. Given the diversity of current workers, the choices can be overwhelming, but such managers should strive to find the right combination to attract and retain the best employees. Companies in these times go through very similar circumstances in employee-related issues, as each employee regardless of the company that I work, occupying the hierarchy, culture, gender, or age; they are going through very similar personal problems, which affect the performance of their work, for the simple fact of thinking about their personal problems. The administration of human resources has as one of its tasks to provide the human capacity required by an organization and develop skills and abilities of the individual to make it more successful organizations depend for their operation. Human resources are the only resources of the company that are likely to improve and develop through its staff within the organization. This thesis aims to provide an analysis and conclusion of a thorough investigation and detailed. Therefore the legislator has been concerned to define both generic remuneration as the most common principal, accessory remuneration and listing some benefits that are not paid for social security purposes and for other purposes where laws expressly refer to remuneration.

Los gerentes de recursos humanos buscan constantemente los planes que se ajusten mejor a las necesidades de sus empleados. Dada la diversidad de los trabajadores actuales, las opciones pueden ser abrumadoras, pero este tipo de gerentes deben esforzarse por encontrar la combinación correcta para atraer y retener los mejores empleados. Las empresas en estos momento pasan por circunstancias muy similares en asuntos relacionados con los empleados, ya que cada empleado sin importar la empresa que labore, la jerarquía que ocupe, su cultura, sexo, o su edad; están pasando por problemas personales muy semejantes, los cuales afectan en el rendimiento de su trabajo, por el simple hecho de estar pensando en sus problemas personales. La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacidad humana requerida por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo más satisfactorio que las organizaciones dependen, para su funcionamiento. Los recursos humanos son los únicos recursos de la empresa que son susceptibles de mejorar y desarrollarse a través de su personal dentro de la organización. Esta tesis pretende dar a conocer un análisis y una conclusión de una investigación a fondo y detallada. Por ello el legislador se ha preocupado de definir tanto el concepto genérico de remuneración como el de las más comunes remuneraciones principales, accesorias y también enumerando algunos beneficios que no constituyen remuneración para efectos previsionales y para otros fines en los que las leyes se refieren expresamente al concepto de remuneración. Así, los gerentes de Recursos Humanos y otros administradores deben idear formas nuevas para motivar y facultar a los empleados mediante remuneraciones y planes de prestaciones.