La auditoría interna de recursos humanos

Abstract

Internal Audit activity has assumed an important role in modern business, as current requirements, the economic and social development and introduction of new methods of administration and management of enterprises, have made management has felt the need to find an objective element that gives them information, analysis, assessments and especially good recommendations. At present the expanded role of the Internal Audit requires a clear sense of complement and support the work management, increasingly contributing to meeting the objectives and expected goals of the organization. Internal auditing is an independent appraisal function established within an organization to examine and evaluate its activities as a service to the organization. It has focused on the administrative, accounting and financial areas. Currently, the Internal Audit is a comprehensive review of the company or institution referred to plans and objectives, methods and controls, operational significance and utilization of human and physical resources. The purpose of this paper is to provide a series of theoretical and practical application to perform an audit in the area of staff in suitable, with benefits for the work of the members of this same area and for the company in general. The ultimate aim of this study should be to convert the systematic and documented information from the area of personnel in corporate knowledge useful, in order to improve the efficiency of the policies and practices of human resources.

La actividad de Auditoría Interna ha pasado a ocupar un importante papel en la empresa moderna, ya que las exigencias actuales, la evolución económica y social y la introducción de nuevos métodos de administración y gestión de las empresas, han hecho que la dirección haya sentido la necesidad de encontrar un elemento objetivo que les aporte información, análisis, evaluaciones y sobre todo buenas recomendaciones. En la actualidad se exige la ampliación de las funciones de la Auditoría Interna en un claro sentido de complemento y apoyo a la labor gerencial, contribuyendo cada vez más al cumplimiento de los objetivos y metas previstos en la organización. La Auditoría Interna es una función independiente de evaluación, establecida dentro de una organización, para examinar y evaluar sus actividades como un servicio a la misma organización. Se ha centrado en el terreno administrativo, contable y financiero. En la actualidad la Auditoría Interna constituye un amplio examen de la empresa o institución referido a sus planes y objetivos, métodos y controles, significación operacional y utilización de los recursos humanos y físicos. El propósito del presente trabajo es ofrecer una serie de bases teóricas y de aplicación práctica para poder realizar una auditoría dentro del área de personal en forma idónea, con beneficios para la labor de los integrantes de esta misma área y para la empresa en general. La finalidad última de este estudio debería ser la de convertir la información sistemática y documentada proveniente del área de Personal en conocimiento corporativo útil, para lograr mejorar la eficiencia de las políticas y prácticas de recursos humanos.