Importancia del reclutamiento y selección de personal

Abstract

This research deals with the Recruitment and Selection, a subject in which many points of analysis and globalized and study are synthesized. The essence of this research is to explain how to develop a viable set of candidates to fill vacancies in the organization. A second purpose is to analyze the development and use of application forms to precede success in employment. Today, for businesses is very important recruitment and selection of personnel, since the human factor is crucial in all activities of the companies, since they depend on the productivity of the same, so as to achieve consolidation as one of the best or you go bankrupt. It is for this reason that the present investigation is developed with the intention to understand better how the recruitment and selection of staff within a company, as evidenced by the Human Resources Administration and shows the logical steps of choose the best person to perform such activities. In this area a pool of qualified for the position, candidates with the skills and abilities to do the job successfully develops candidates. Application forms are the first step in selecting the best candidates for the position an organization is a unit composed of two people or more, operating with relative constancy in order to achieve a goal or a set of common goals. The way these people work and interact with one another, largely determine the success of the organization.

El presente trabajo de investigación trata acerca del Reclutamiento y Selección de Personal, un tema en el cual se ven muchos puntos de análisis y estudio globalizado y sintetizado. La esencia de este trabajo de investigación es explicar cómo desarrollar un conjunto viable de candidatos para ocupar puestos vacantes en la organización. Un segundo propósito es analizar el desarrollo y uso de formas de solicitud a fin preceder el éxito en el empleo. Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas, ya que de ellos depende la productividad de la misma, tanto que se logre consolidar como una de las mejores o se vaya a la quiebra. Es por tal motivo que el presente trabajo de investigación se desarrolla con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa, tal y como lo muestra la Administración de Recursos Humanos y nos muestra los pasos lógicos de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. En esta área se desarrolla un conjunto de candidatos calificados para el puesto, candidatos que tengan las habilidades y capacidades para hacer el trabajo con éxito. Las formas de solicitud son el primer paso para seleccionar a los mejores candidatos para ocupar el puesto Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización.