Importancia del reclutamiento y selección en empresas privadas

Abstract

Organizational Theory studies the organizational structures and design. It also includes a comparative analysis between the classical theory, the structuralist school, the systems approach and contingency. In other words, it is responsible for the comparative study of all streams that relate to the administration. That is, it is the description and explanation of the nature, type, structure, processes and functions of the entities. There are a number of closely linked to the organizational structure factors, one of them to say that the main thing is the human resource. This area is to focus and select those with the skills, knowledge and skills needed to work in the company experiences. Achieving a good level, stable and motivated, it is the main objective of this area. As we all know, human resources has goals in life. Most of them can achieve in the space business, while also contributes to achieving these objectives has been proposed. Human Resources Management is an area of particular importance in organizations as it contributes to achieving these objectives and the people who make it. Definitely a protruding element that leads us to a better understanding of the study of the function of Human Resources Management. Therefore in this research seeks initially introduced to the historical background of administration that will serve to entangle themselves management theories and management division. To further develop the role of human resources management which breaks down in detail the recruitment, selection, hiring, training and evaluation of Human Resources.

La Teoría Organizacional estudia las estructuras organizacionales y su diseño. Así mismo, comprende el análisis comparativo entre la teoría clásica, la escuela estructuralista, el enfoque de sistemas y el de contingencias. En otras palabras, se encarga del estudio comparativo de todas las corrientes que se relacionan con la administración. Es decir, es la descripción y explicación de la naturaleza, tipología, estructura, procesos y funciones de las entidades. Hay una serie de factores fuertemente ligados a la estructura organizacional, uno de ellos por no decir que el principal es el Recurso Humano. Esta área consiste en concentrar y seleccionar a quienes poseen las habilidades, conocimientos y experiencias necesarias para trabajar en la empresa. Lograr una buena planta, estable y motivada, es el objetivo principal de esta área. Como todos sabemos, el Recurso Humano posee objetivos en la vida. La mayoría de ellos los podremos alcanzar en el espacio de las empresas, a la vez que también se contribuye logrando los objetivos que éstas se haya propuesto. La Administración de Recursos Humanos es un área de especial importancia en las organizaciones, ya que contribuye al logro de los objetivos de éstas y de las personas que la conforman. Sin duda, un elemento sobresaliente, que nos conduce a una mejor comprensión del estudio de la función de Administración de Recursos Humanos. Por lo tanto en esta investigación en un principio busca introducirse a los antecedentes históricos de la administración, mismos que servirán para entrelazar las teorías administrativas y la división de la administración. Para posteriormente desarrollar la función de la administración de recursos humanos la cual desglosa de manera detallada el reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación de Recursos Humanos.