Motivación en el sector público (Secretaria de Salud Delegación Administrativa, Departamento de Control de Asistencia)

Abstract

The motivation here in Mexico has not been taken into account as it should, much less in the public authorities, that is why Abraham Maslow and reacts to this unsuitability creates pyramid of needs which step of the most essential are satisfied, to what is to be achieved over time. The individual must be adapting to their environment slowly because this way may be developing and knowing the mechanism where it operates to meet all your needs. The motivating factors are an essential part of the worker these all can develop the same or already come to them in their mind and heart to which he is called intrinsic and extrinsic are acquired by the environment in which it operates, complementing these 2 factors you can feel satisfied with his work and happy. Working conditions are very important for the employee because that can develop your skills with more comfort and dedication, as well as the tension makes the job gets boring and the workplace change because they are moody, believe that nothing matters and spread to others. Each person is different and it is possible that the efforts of motivation not serve equally for all employees because that depends on your internal motivation and employment is only part which is fused so that the worker properly do things. The best way is to feel the important work is being heard and taken into account, but also have respect for their own bosses.

La motivación aquí en México no ha sido tomada en cuenta como debería y mucho menos en las instancias públicas, es por eso que Abraham Maslow reacciona ante esta inaptitud y crea la pirámide de las necesidades las cuales se satisfacen paso a paso de la más esencial, hasta lo que se quiere alcanzar a través del tiempo. El individuo se debe de ir adaptando a su ambiente poco a poco porque de esta manera puede estar desarrollándose y conociendo el mecanismo del lugar donde desarrolla sus actividades para satisfacer todas sus necesidades. Los factores motivadores son una parte esencial del trabajador estos los puede desarrollar el mismo o ya venir con ellos en su mentalidad y esencia a los cuales se le llaman intrínsecos y los extrínsecos son los que adquiere del entorno en que se desarrolla, complementando estos 2 factores puede sentirse satisfecho con su trabajo y feliz. Las condiciones de trabajo son muy importantes para el empleado porque así puede desarrollar sus habilidades con más comodidad y dedicación, así como también la tensión hace que el trabajo se vuelva aburrido y el ambiente de trabajo cambie porque están de mal humor, creen que nada importa y lo contagian a los demás. Cada persona es un mundo y es posible que los esfuerzos de motivación no sirvan por igual para todos los empleados porque eso depende de su motivación interna y la del empleo, solo es una parte la cual se fusiona para que el trabajador haga correctamente las cosas. La mejor manera es hacer sentir al trabajador importante, es siendo escuchado y tomado en cuenta, pero que también tenga respeto hacia sus propios jefes.