Mejoramiento del proceso de selección de personal de la Coordinación de la Secretaría de los Jóvenes del H. Ayuntamiento de Charo, Michoacán, mediante el uso de la entrevista estructurada

Abstract

This research is descriptive scope, as it shows the process of recruitment, its main stages and the most widely used tests in this process, such as: tests of cognitive ability, psychomotor skills, evidence of knowledge of the position, work sampling tests, vocational interest tests, achievement tests and personality tests. It also shows the importance of the interview and its various types and are not targeted, structured, mixed, situational interview, to describe behaviors, group, computer, and behavioral voltage. Therefore it discloses the design process of recruitment with the most convenient stages, and the design of the structured interview for the Coordination of the Secretariat of the Youth City Council of Charo, Michoacán.

La presente investigación es de alcance descriptivo, ya que muestra el proceso de selección de personal, sus principales etapas, así como las pruebas más utilizadas en este proceso, como son: pruebas de aptitud cognitiva, de habilidades psicomotrices, pruebas del conocimiento del puesto, pruebas de muestreo del trabajo, pruebas de interés vocacional, pruebas de logros y pruebas de personalidad. También muestra la importancia de la entrevista y sus diversos tipos como son: entrevista no dirigida, estructurada, mixta, situacional, para describir comportamientos, de grupo, por computadora, con tensión y conductual. Por lo anterior se da a conocer el diseño del proceso de selección de personal con las etapas más convenientes, así como el diseño de la entrevista estructurada para la Coordinación de la Secretaría de los Jóvenes del H. Ayuntamiento de Charo, Michoacán.