Contribuciones en red que posibilitan la productividad de las relaciones humanas en la sociedad de la informática y las telecomunicaciones. Una crítica al “experimento” de Elton Mayo para contribuir a la relación de emprendizaje.

Abstract

This thesis aims to approach the study of the productivity of human relationships in the context of a tissue context of computer networks, communication line on the twenty-first century and the need to undertake a horizontal smart organization. Fold a necessary and indispensable revision realize the qualitative link between productivity and effectiveness of the different actors involved in the functionality of a company. The productivity of human relationships proposed here is based in five interconnected platforms from which you can enter and exit for continuous improvement: • Entrepreneurship and Empowerment • Action Mental Model for Success (MAE). • High Performance Team, Organizational Culture • Smart • Global Quality. Promoting productivity of human relations in a global world, means that each employee achieve their potential and increase their ability to learn to grasp, learn to think critically, creatively and usefully. From this approach, in the first chapter, the importance of addressing the primary needs of the young Abraham Maslow and missing materials and technicians General Electric Co. is recognized, for example; but it is also essential to global times, creating a space for review of actions of each worker and middle management teams, with goals, objectives and values set for the professionalization of the person, the profitability of their work and prosperity of the entire company.

La presente tesis tiene como propósito acercarnos al estudio de la productividad de las relaciones humanas en el marco de un contexto tejido de redes por la informática, la comunicación on line del siglo XXI y la necesidad de emprender una organización inteligente horizontal. Desdoblar una revisión necesaria e imprescindible que dé cuenta del puente cualitativo entre productividad y efectividad de los diferentes actores que intervienen para la funcionalidad de una empresa. La productividad de las relaciones humanas aquí propuesta está asentada en cinco plataformas interrelacionadas desde las cuales se puede entrar y salir para su mejora continua: Emprendizaje y Empoderamiento. Modelo Mental para la Acción con Éxito (MAE). Equipo de alto desempeño, Cultura Organizacional Inteligente. Calidad Global. Promover la productividad de las relaciones humanas en un mundo global, implica que cada trabajador logre su potencial y aumente sus habilidades para aprender a aprehender, aprender a pensar crítica, creativa y útilmente. Desde este enfoque, en el primer capítulo, se reconoce la importancia de atender las necesidades primarias del joven Abraham Maslow y los faltantes materiales y técnicos de la General Electric Co., por ejemplo; pero, también es imprescindible ante los tiempos globales, generar un espacio de revisión de las acciones de cada trabajador y de los equipos de mandos medios, contra metas, objetivos y valores establecidos para la profesionalización de su persona, la rentabilidad de su trabajo y la prosperidad de toda la empresa.