Influencia del clima organizacional en el capital humano de una empresa

Abstract

This paper discusses the influence of organizational climate on employees, which consists of four chapters , Chapter I disclosed the introduction, problem statement, justification , research questions , hypotheses, objectives , history of organizational climate and some studies on organizational climate. Chapter II shows the theoretical framework in which the organizational climate is defined, the factors involved in this, their measuring instruments, the importance of organizational culture as a representative set of values , beliefs, ideas and behaviors that are shaping a organization. You'll also find a summary of the elements that are part of the climate of an organization: Authority, Motivation, Communication, Leadership, Decision Making and the distribution of spaces. Chapter III describes the completion of field work and the strategies used for this research, where the leadership, motivation, communication and working conditions were evaluated. Finally in Chapter IV will find the analysis results of the case study as designed graphics for better understanding according to the situation that exists within the organization, the conclusion, recommendations and references.

El presente trabajo habla sobre la influencia del clima organizacional en los empleados, el cual consta de cuatro capítulos, en el Capítulo I se da a conocer la introducción, planteamiento del problema, justificación, preguntas de investigación, hipótesis, objetivos, antecedentes del Clima Organizacional y algunos estudios realizados sobre el clima organizacional. El Capítulo II, muestra el marco teórico en donde se define el clima organizacional, los factores que intervienen en este, sus instrumentos de medición, la importancia de la cultura organizacional como representante del conjunto de valores, creencias, ideas y conductas, que forjan una organización. También encontrara una síntesis de los elementos que forman parte del clima de una organización: Autoridad, Motivación, Comunicación, Liderazgo, Toma de decisiones y la distribución de espacios. En el capítulo III describe la realización del trabajo de campo y las estrategias utilizadas para esta investigación, en donde se evaluaron el liderazgo, motivación, comunicación y las condiciones de trabajo. Por ultimo en el capítulo IV encontrará el análisis de resultados del caso práctico al igual que las gráficas diseñadas para un mejor entendimiento según la situación que se vive dentro de la organización, la conclusión, recomendaciones y bibliografía.