Gestión por competencias

Abstract

We will discuss the use of competency management in enterprises companies currently reflect the enormous need for competence management systems as a basic tool for further development of human resources. Management skills is very important to understand within the human resource management strategies involving greater integration between systems work to understand everything that contributes to the term competency management. Competencies are primarily behavioral habits that enable us to work better. The study skills digs deeper into the distinctive features of each behavior. The purpose is to make a generic and practiced the skills that enable us to lay foundations on the subject, understand it grows using approximation. Competencies provide clear benefits such as increasing the objectivity of treatment themselves. Business organizations that are successful day today, have in common pay close attention to the people who work in them and their results both no jobs, structures and functions as competency management plays an important role in organization for the results.

Trataremos sobre el uso de la gestión por competencias en las empresas actualmente las empresas reflejan la enorme necesidad de aplicar sistemas de gestión por competencias como una herramienta básica para profundizar en el desarrollo de los recursos humanos. La gestión de competencias es muy relevante a comprender dentro de la gestión de recursos humanos implicando mayor integración entre estrategias, sistemas de trabajo comprender todo aquello que contribuye al término de gestión por competencias. Las competencias son fundamentalmente hábitos de conducta que nos posibilitan a trabajar mejor. El estudio de las competencias ahonda más en los rasgos distintivos de cada comportamiento. El propósito es realizar una aproximación genérica y practica a las competencias, que permita asentar fundamentos sobre el tema, entender porque crece la utilización. Las competencias aportan beneficios claros como son aumentar la objetividad de trato entre ellos mismos. Las organizaciones empresariales que son hoy en día exitosas, tienen como denominador común prestar mucha atención a las personas que en ellas trabajan y a sus resultados no tanto a puestos de trabajo, estructuras y funciones ya que la gestión por competencias juega un papel muy importante dentro de la organización para los resultados obtenidos.