Proceso de selección

Abstract

This thesis is the research topic to talk entitled "Selection Process"; be the means by which I seek to obtain the title "Bachelor of Business Administration" which will be presented to Dr. Cuauhtémoc Guerrero Dávalos president receptional table and Synod professors of the Faculty of Accounting and Management Sciences of the Universidad Michoacana de San Nicolás Hidalgo. The research was conducted regarding the selection process is mainly to present both their definitions, importances, characteristics and main steps for organizational managers may know the method for selecting effective and efficient mind that staff will occupy a vacancy in an organization. It is that after recruitment organizations to understand the methods used for the selection of personnel, not in theory but also show graphically and exemplify this procedure as appropriate. Human Resource Management has as one of its main tasks provide the capabilities required by an organization and develop the skills and abilities of the individual eh where the recruitment process as a tool enters. Today in business it has to have a mechanism or process that allows acquire people skills and who meet as closely as possible the prerequisites for a position for that reason it was necessary to define the process of personal and steps to followed to its completion. Have mentioned this I leave you with theme development and learn the same as I done so far eh.

En esta tesina se hablara del tema de investigación titulado “Proceso de Selección”; será el medio por el cual busco la obtención del título “Licenciado en Administración de Empresas” el cual será presentado ante el Doctor Cuauhtémoc Guerrero Dávalos presidente de la mesa recepcional y profesores sinodales de la Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas de la Universidad Michoacana de San Nicolás Hidalgo. La investigación que se realizó referente al proceso de selección se constituye principalmente para dar a conocer tanto sus definiciones, importancias, características y principales pasos para que los gerentes de las organizaciones puedan conocer el método para seleccionar efectiva y eficaz mente al personal que va a ocupar una vacante en una organización. Se trata de que después del reclutamiento las organizaciones puedan conocer los métodos que se utilizan para la selección del personal, no tanto en la teoría sino también mostrar de manera gráfica y ejemplificar como procede dicho procedimiento. La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas principales proporcionar las capacidades requeridas por una organización y desarrollar las habilidades y aptitudes del individuo eh ahí donde entra el proceso de selección de personal como herramienta. En la actualidad en las empresas se ha hecho contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacidad y que reúnan lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para su realización. Haber mencionado esto los dejo con el desarrollo del tema y aprendan del mismo como yo lo eh hecho hasta ahora.