Resultados del análisis y descripción de puestos en una microempresa prestadora de servicios

Abstract

An analysis and description of jobs has to do with the productivity and competitiveness of a company as it implies a direct relationship with the Human Resources and this is the basis for the development of any organization, also allows you to perform functions such as recruiting, select, train staff and to evaluate the performance of existing posts in the same. The success of any company depends on how employees perform their duties and responsibilities of each position, so it is necessary to analyze and job descriptions to allow her to Human Resources to achieve their desired goals. A job analysis allows us to establish the duties and skills required by a job, and the type of person that should cover it. The analysis provides information that is used to develop job descriptions and specifications thereof. Perform an analysis and job description is important because it allows the organization to establish the tasks, duties, responsibilities and conditions that should require a post.

Un análisis y descripción de puestos tiene que ver con la productividad y competitividad de una empresa ya que implica una relación directa con el área de Recursos Humanos y esta es la base para el desarrollo de toda organización, así mismo le permite desempeñar funciones como reclutar, seleccionar, capacitar al personal y poder evaluar el desempeño de los puestos existentes en la misma. El éxito de toda empresa depende de cómo los empleados ejecutan sus deberes y responsabilidades de cada puesto, por eso es necesario realizar un análisis y descripción de puestos para que le permita al área de Recursos Humanos alcanzar sus objetivos deseados Un análisis de puesto nos permite establecer las obligaciones y habilidades que requiere un puesto, así como el tipo de persona que debe cubrirlo. El análisis proporciona información que se utiliza para elaborar la descripción de puestos y las especificaciones de los mismos. Realizar un análisis y descripción de puestos es de suma importancia ya que le permite a la organización establecer las tareas, funciones, obligaciones, responsabilidades y condiciones que debe exigir un puesto.