Análisis del cálculo de la nómina de la Dirección de Recursos Humanos del Estado de Michoacán

Abstract

Currently the issue of compensation of employees and civil servants in the public administration has been much talk; it is therefore necessary to thoroughly analyze this subject to understand it better and establish a line with the reality faced by the sector, particularly having regard to the workers at the Service of Executive Branch of Michoacán (Bureaucratic Sector) trial. This case describes that topic focusing primarily on the remuneration of workers in the Department of Industrial Relations of the Human Resources Unit of the Department of Finance and Administration, which is part of the structure of the Public Administration. The issue of compensation has become very important for both workers and employers, the grant must follow the basic principle of being fair, which in our country usually does not happen, that because most of the time or is unfair or excessive. The Bureaucratic Sector has been intruded on this issue, leaving much to duty, because the decisions taken by the State Government in conjunction with the STASPE in relation to the remuneration of its staff, have not been very well regarded by the society, as the agreements that have come in recent years tend to favor their staff. The legal basis for each of the perceptions and inferences is crucial for the development of an activity as payroll; in this sector range of earnings and deductions is slightly wider so the attention to this aspect is very important for proper development.

Actualmente el tema de la remuneración a los empleados y funcionarios al servicio de la Administración Pública ha dado mucho que hablar; resulta pues necesario analizar a fondo dicho tema para comprenderlo mejor y así establecer un juicio más acorde a la realidad que enfrenta dicho sector, particularmente, el que tiene relación con los trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo de Michoacán (Sector Burocrático). El presente caso describe dicho tema enfocándose principalmente en la remuneración de los trabajadores del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección de Recursos Humanos, Dependencia de la Secretaría de Finanzas y Administración la cual forma parte de la estructura de la Administración Pública del Estado. El tema de remuneración se ha vuelto muy importante tanto para los trabajadores como para los empleadores, su concesión debe de seguir el principio básico de ser justa, lo cual en nuestro país casi siempre no sucede, esto debido a que la mayoría de las ocasiones o es injusta o es excesiva. El Sector Burocrático se ha visto inmiscuido en este tema, quedando mucho a deber, debido a que las decisiones que ha tomado el Gobierno del Estado en conjunto con el STASPE en relación a las remuneraciones a su personal, no han sido muy bien vistas por la sociedad, ya que los acuerdos a los que han llegado durante los últimos años tienden a favorecer a su personal. El fundamento legal de cada una de las percepciones y deducciones es trascendental para el desarrollo de una actividad como la nómina; en este sector la gama de percepciones y deducciones es poco más amplia por lo que la atención a este aspecto es muy importante para su correcta elaboración.