Propuesta de un plan de previsión social dirigido a una empresa comercial

Abstract

One of the primary factors for the development of any country is the quality of life reach their members, and one of the key aspects of this level is the expression of life through work. In recent years, workers in countries like ours are found in situations of economic crisis have had a strong demerit of the remuneration received for his work, which led to that compensation or remuneration are necessarily suit economic news in an evolutionary manner. One form of workers' compensation is granting them social welfare benefits, which raises the concept of total income of the employee, providing a number of benefits closely linked with security needs, health and raising the cultural level of the workers and their dependents economic. There is also the concern to know and correctly apply the various laws related to these benefits. Through this research's main objective is to provide an analysis of specific forms of regulation on tax matters and other legal provisions in relation to these benefits for both the worker and the employer. Economic benefits gained by the subjects of our study in applying these benefits are also observed, making a comparison between the companies that give and those who do not, noting the major differences, in order to decide on the best option for both parties. It also aims to illustrate in a simple way the advantages of having a pension plan, provided there is a perfect structure of these services, and meeting the requirements set by our tax legislation The importance of social security benefits in a commercial enterprise.

Uno de los factores primordiales para el desarrollo de cualquier país es la calidad de vida que alcancen sus integrantes, y uno de los aspectos determinantes de este nivel de vida es la expresión a través del trabajo. En los últimos años, los trabajadores de países que como en el nuestro se encontraron en situaciones de crisis económicas que han sufrido un fuerte demerito de la retribución que perciben por su trabajo, lo cual ha motivado que estas compensaciones o remuneraciones tengan por necesidad adecuarse a la actualidad económica en forma evolutiva. Una de las formas de compensación a los trabajadores es otorgándoles prestaciones de previsión social, las cuales elevan el concepto de ingreso total del trabajador, proporcionándole una serie de beneficios íntimamente ligados con necesidades de seguridad, salud y elevación del nivel cultural del trabajador y sus dependientes económicos. Además existe la inquietud de conocer y aplicar de forma correcta las distintas disposiciones legales relacionadas con estas prestaciones. A través de esta investigación se tiene como objetivo principal proporcionar un análisis de forma concreta de la reglamentación en materia contributiva y otras disposiciones legales en relación con estas prestaciones tanto para el trabajador como al patrón. También se observaran los beneficios económicos adquiridos por los sujetos de nuestro estudio al aplicar estas prestaciones, realizando una comparación entre las empresas que las otorgan y quienes no, señalando las principales diferencias, con el fin de decidir sobre la mejor opción de ambas partes. Así mismo, se pretende ilustrar de una manera sencilla las ventajas que ofrece el contar con un plan de previsión social, siempre y cuando exista una perfecta estructuración de estas prestaciones, y cumpliendo con los requisitos que marca nuestra legislación en materia tributaria. La importancia de las prestaciones de seguridad social en una empresa comercial.