Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/xmlui/handle/DGB_UMICH/15504
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.contributor.advisorMendoza Galván, María Ofelia
dc.contributor.authorPimentel Gómez, Donovan
dc.date.accessioned2023-11-14T14:21:03Z-
dc.date.available2023-11-14T14:21:03Z-
dc.date.issued2015-10
dc.identifier.urihttp://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/xmlui/handle/DGB_UMICH/15504-
dc.descriptionFacultad de Contaduría y Ciencias Administrativas. Licenciatura en Administraciónes_MX
dc.description.abstractMotivation is one of the personal variables on which most researched, it is a complex personal variable that is influenced by a multitude of personal and contextual factors, and closely linked with performance and satisfaction. The personal factors that are most relevant to highlight the expectations motivation, self-concept and goals. The factors that influence motivation are the kind of leadership, incentives, job design and human resource policies. In the present investigation, it were to analyze the primary factor worker motivation is yet to foster high competitiveness is necessary to consider the group behavior, since it is always necessary teamwork to achieve goals, but not you can generate a group motivation without focusing on personal motivation before, through this research is to provide alternatives for the worker decides to overcome. The impact caused by incentives in motivating workers two SMEs located in the city of Morelia, Michoacán analyzed. A comparative analysis of the mispresented.en
dc.description.abstractLa motivación constituye una de las variables sobre la que más se ha investigado, se trata de una variable personal compleja que se ve influenciada por multitud de factores internos del individuoy contextuales, y que guarda una estrecha relación con el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Entre los factores personales que más relación tienen con la motivación destacan las expectativas, el auto-concepto y las metas. Los factores que más influyen en la motivación son el tipo de liderazgo, los incentivos, el diseño de puestos y las políticas de recursos humanos. En la presente investigación, se analiza el factor primordial del trabajador que es la motivación, pero no se puede generar una motivación grupal sin enfocarse antes en la motivación personal, por medio de esta investigación se pretende brindar diferentes alternativas. Se analizó el impacto que causan los incentivos en la motivación de los trabajadores de dos PYMES ubicadas en la ciudad de Morelia, Michoacán. Se presenta un análisis comparativo de las mismas; conclusiones y propuestas.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgoes_MX
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/5
dc.subjectFCCA-L-2015-1857es_MX
dc.subjectMotivaciónes_MX
dc.subjectIncentivoses_MX
dc.subjectInvestigaciónes_MX
dc.subjectTrabajadores_MX
dc.titleAnálisis de la motivación del personal en el campo laboral de dos PyMES en Moreliaes_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_MX
dc.creator.id0
dc.advisor.id0
dc.advisor.roleasesorTesis
Aparece en las colecciones: Licenciatura

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
FCCA-L-2015-1857.pdf1.4 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.