Análisis de la falta de motivación del personal del SAPAS

Abstract

In order to be able to perform well within SAPAS workers, it is necessary for employees to have motivation within their work, not only does it have to be motivation money, if they cannot implement motivations within the SAPAS office, as can be Incentives, vouchers, the employee of the month, give scholarships so that they can continue their studies, both the workers and their children. Give a bonus of annual punctuality, give recognition, and above all that has the necessary tool that workers need so they can perform their work well, recognize their work and their performance that they achieve in their work so that the same SAPAS reach the Objectives of SAPAS.

Para poder tener un buen desempeño dentro de los trabajadores del SAPAS se necesita que los empleados tengan motivación dentro de su trabajo, no solamente es necesario que sea en dinero la motivación, si no pueden implementar motivaciones dentro de la oficina del SAPAS, como pueden ser incentivos, vales de despensa, el empleado del mes, dar becas para que puedan proseguir con sus estudios, tanto a los trabajadores como a sus hijos. Dar un bono de puntualidad anual, dar reconocimientos, y sobre todo que tenga la herramienta necesaria que necesitan los trabajadores para que puedan desempeñar bien su trabajo, que reconozcan su trabajo y su desempeño que logran en su trabajo para que así mismo el SAPAS alcancen los objetivos del SAPAS.