Motivación como parte esencial del éxito en las organizaciones. Caso Nissan Autocom de Huetamo Michoacán

Abstract

The administrator is not only satisfied with directing people and assigning tasks, but is also interested in knowing how to take the potential of his collaborators to a much higher level, hence the importance of this research project. One of the topics that has been investigated is the new ways of motivating employees, who add value to the company through the work they perform, for this reason, as a student of the Bachelor of Administration, I must get involved and know motivational theories as well as new ways to motivate employees, to know how to detect and apply them, for better organizational performance and harmonious organizational climate and greater optimal productivity in the company. And as learning to be better inside and outside the organization by adopting a descriptive approach. "People are our most important asset", is a phrase that is constantly heard in administration.

El administrador no sólo se conforma con dirigir a las personas, y en asignar tareas, sino que también se interesa en saber cómo llevar el potencial de sus colaboradores a un nivel mucho mayor, de ahí la importancia del presente proyecto de investigación Uno de los temas que se han estado investigando son las nuevas maneras de motivar a los colaboradores, los cuales aportan valor a la empresa por medio del trabajo que estos desempeñan, por este motivo, como estudiante de la Licenciatura en Administración, debo involucrarme y conocer las teorías motivacionales así como las nuevas maneras de motivar a los colaboradores, para saber detectar y aplicarlas, para un mejor rendimiento organizacional y armonioso clima organizacional y mayor productividad optima en la empresa. y como aprendizaje para estar mejor dentro y fuera de la organización adoptando un enfoque descriptivo. "Las personas son nuestro activo más importante", es una frase que constantemente se escucha en administración.