La aplicación del control de convencionalidad en la estabilidad en el empleo de los trabajadores de confianza ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Michoacán

Abstract

Stability in employment actually, is currently a right granted to workers, which allows them to remain in their job in conditions that are in accordance with reality, in other words, equitable and balanced conditions, developing their work activity with freedom and dignity, being able to lose their job, only if there is a justified cause that allows the termination of their employment contract. However, by transferring the stability in employment for trusted workers to the State Service, it has limitations for its exercise and development, because this right is restricted to these workers, due to the fact that the interpretation made in the Political Constitution of the United Mexican States, is obstructed for its demand and conditioned to the enjoyment of a minimum of rights. Being that, in Michoacán, workers of trust at service of the State are limited to claim job stability, preventing them from accessing such right, due to the fact that they have the quality of confidence, the restriction established in the law and because there are no consequences for the State as employer due to unjustified dismissal. Therefore, it is evident and necessary to resort to international deals, through the application of the control of conventionality, because as there is a recognition of international human rights, these have better protection for the worker of confidence in the service of the State, and the stability in the employment contains better benefits than what is established in the norm of internal law.

La estabilidad en el empleo en la actualidad, resulta ser un derecho otorgado a los trabajadores, que le permita permanecer en su puesto de trabajo en condiciones que sean acordes a la realidad, es decir en condiciones justas, equitativas y equilibradas, desarrollando su actividad laboral con libertad y dignidad, pudiendo perder su puesto de trabajo, solamente que persista una causa justificada que permita rescindir su contrato de trabajo. Sin embargo, al trasladar la estabilidad en el empleo para los trabajadores de confianza al Servicio del Estado, tiene limitaciones para su ejercicio y desarrollo, porque dicho derecho está restringido a estos trabajadores, debido a que la interpretación que se hace en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, es obstruida para su exigencia y condicionada al disfrute de un mínimo de derechos. Siendo que, en Michoacán, los trabajadores de confianza al Servicio del Estado, se encuentran limitados para reclamar la estabilidad en el empleo, impidiendo que puedan acceder a dicho derecho, por el hecho de tener la calidad de confianza, la restricción establecida en la ley y porque no existen consecuencias para el Estado como patrón a causa del despido injustificado. Por lo que es evidente y necesario, recurrir a los tratados internacionales, mediante la aplicación del control de convencionalidad, porque al existir un reconocimiento a los derechos humanos de índole internacional, estos tienen mayor protección para el trabajador de confianza al servicio del Estado, y la estabilidad en el empleo contiene mejores beneficios que lo establecido en la norma de derecho interno.