Los recursos humanos en empresas medianas y pequeñas

Abstract

The human resources are the fundamental column of all the organizations; therefore the present paper takes into account their basic a main aspects. It’s important to notice that the human capital may substitute the lack of any kind of resources, such as: Singapore, Japan, and etcetera, among the human factors that affects the companies the motivation is in the main ones, which is an important factor in the people. “Summarizing, the motivation is what makes an individual to act and behave in a certain way. It’s a mix of intellectual, physical and psychological procedures that decide on a given situation, the vigor that is used and the direction where the energy of the human resources in aimed”. Another concept in the human beings is the self-esteem, which is defined as the evaluative sentiment of our being, the way we are, of who we are, of the compound of physical, mental and spiritual aspects that make or personality. This element plays an important role in our companies. The workers profile is undoubtedly of great importance in the companies in order to achieve a better optimization of the human resources. Another important factor is the leadership, first as a personal quality and then as a function in the organization. The general vision that workers have about their boss is that this is the one who bosses, orders, decide, and say what has to be done, set up criteria, distribute the work, control and supervise the tasks. The concern of the directives and the command part should be focused on creating such an image that their subordinates catalog them as another collaborator, a guider who listens to the people, a trust maker, who is naturally accepted in the group, a good communicator, a persona who supports and help, someone who transmits security.

Los recursos humanos son el pilar fundamental de todas las organizaciones, por ello este trabajo aborda sus aspectos básicos y primordiales. Cabe señalar que el capital humano puede en un momento dado sustituir la carencia de todo tipo de recursos, como sucede en Singapore, Japón, etc., entre los factores humanos que repercuten dentro de las empresas tenemos primeramente la motivación, factor importante en las personas. "La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía de los recursos humanos. Otro concepto dentro de los seres humanos es la autoestima, la cual se define como el sentimiento valorativo de nuestro ser, de nuestra manera de ser, de quienes somos nosotros, del conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que configuran nuestra personalidad. Este elemento juega un papel importante dentro de las empresas. El perfil de los trabajadores es sin duda alguna de suma importancia dentro de las empresas para lograr una mayor optimización de los recursos humanos. Otro factor importante es el liderazgo, primero como una cualidad personal y después como una función dentro de la organización. La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas. La preocupación de los directivos y mando debería estar centrada en crear una imagen tal, que sus subordinados lo catalogaran como un colaborador más, orientador escucha de su gente, generador de confianza; aceptado naturalmente por el grupo, buen comunicador, persona que apoye y que ayude, que trasmite seguridad.