Reclutamiento, selección y formación ocupacional mediante competencias laborales caso División Centro Occidente de la Comisión Federal de Electricidad. (Propuesta de un modelo)

Abstract

The systems of management are based on labor competences they facilitate the action of the function of Human Talent Management, as a recruitment, selection and induction of people, all these are established in this work. The process begins in general with the identification of labor competences and continues with the candidate’s evaluation about these, is this way like suitability begins established for the job that aspires. Allows too the perspectives prediction of success in the people to new income. Besides the recruitment system and selection by competence, it is presented a Labor Competences Model applicable to the Division Centro Occidente of the Comisión Federal de Electricidad.

En el presente trabajo se establece como los sistemas de Gestión basados en Competencias Laborales facilitan la ejecución de la función de Administración del Talento Humano, entre ellas el reclutamiento, selección e inducción del personal. El proceso en general inicia con la identificación de Competencias Laborales y prosigue con la evaluación del candidato frente a las mismas, estableciéndose de esta forma su idoneidad para la ocupación del puesto al que aspira. Así mismo permite la predicción de perspectivas de éxito en el personal de nuevo ingreso. Además del sistema de reclutamiento y selección por Competencias, se presenta un Modelo de Competencias Laborales aplicable a la División Centro occidente de la Comisión Federal de Electricidad.