Desarrollo de plan estratégico para realizar aportaciones voluntarias para el ahorro del fondo de retiro (AFORE) en México

Abstract

The current retirement expectation at a certain age no longer exists. As people live longer and work more, we must forget about the concept of retirement as we know it until now. In order to live well later on, it is necessary to act now, and the responsibility to act rests with all of us", likewise, that people are not sure that they will have enough money to retire. In fact, people are expected to live between 15 to 20 years of retirement, but without better planning since in many cases their expenses will exceed their savings. (MERCER, 2018). The largest segment of the workforce, the so-called generation of millennials, must constantly change jobs due to the lack of stability offered by companies, which also has an impact on savings. Proposals are needed to find a solution and encourage the population to make voluntary savings and increase their pension that they will need in the future.

La actual expectativa de jubilación a cierta edad ya no existe. Como las personas vivimos más y trabajamos más, hay que olvidarse del concepto de jubilación como lo conocemos hasta ahora. Para vivir bien más adelante es necesario actuar ahora, y la responsabilidad de actuar nos incumbe a todos”, así mismo, que las personas no están seguras de que tendrán suficiente dinero para jubilarse. De hecho, se espera que las personas vivan entre 15 a 20 años jubilados, pero sin una mejor planificación ya que en muchos casos sus gastos superarán sus ahorros. (MERCER, 2018). El mayor segmento de la fuerza laboral, la llamada generación de los millennials, debe cambiar constantemente de trabajo debido a la falta de estabilidad que ofrecen las empresas, lo que también tiene impacto en los ahorros. Se necesitan propuestas para encontrar solución e incentivar a la población para realizar ahorro voluntario e incrementar su pensión que necesitara en un futuro.