http://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/xmlui/handle/DGB_UMICH/4 Tesis de nivel maestría Thu, 09 Apr 2026 02:42:03 GMT 2026-04-09T02:42:03Z http://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/xmlui/handle/DGB_UMICH/19670 Análisis microestructural de madera de Picea abies basado en su comportamiento vibratorio Limón Cordero, Dana Sofía Picea abies wood is widely used in the construction of musical instruments due to its physical and mechanical properties, which are partly determined by its anisotropic microstructure composed of early wood and late wood. This study analyzes how these microstructural variations influence its vibrational behavior through a computational model calibrated with experimental data. The model generates representative elastic properties that are integrated into finite element simulations in ANSYS, allowing the evaluation of wood plates with different microstructural configurations. Experimental characterization included ring width measurements, SEM, XRD, TGA/DTG, and contact angle analysis to obtain structural and thermal parameters used to adjust the model. From the simulations, natural frequencies and vibration modes were determined, revealing discrepancies associated with the distinct properties of each wood type. This approach enables the correlation between microstructure and vibrational performance.; La madera de Picea abies se utiliza ampliamente en la fabricación de instrumentos musicales por sus propiedades físico-mecánicas, determinadas en parte por su micro- estructura anisotrópica compuesta por madera temprana y tardía. Esta investigación analiza como estas variaciones microestructurales afectan su comportamiento vibratorio, mediante un modelo computacional calibrado experimentalmente. El modelo genera propiedades elásticas representativas que se integran en simulaciones por elementos finitos en ANSYS, permitiendo evaluar placas de madera con diferentes configuraciones microestructurales. La caracterización experimental incluyó mediciones de ancho de anillos, SEM, DRX, TGA/DTG y medición de ángulo de contacto, con el fin de obtener parámetros estructurales y térmicos utilizados para ajustar el modelo. A partir de las simulaciones, se determinaron frecuencias naturales y modos de vibración, observándose discrepancias asociadas a las propiedades diferenciadas de cada tipo de madera. Este enfoque permite vincular la microestructura con el desempeño vibratorio. Facultad de Ingeniería en Tecnología de la Madera. Maestría en Ciencias en Tecnología de la Madera Fri, 01 Aug 2025 00:00:00 GMT http://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/xmlui/handle/DGB_UMICH/19670 2025-08-01T00:00:00Z http://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/xmlui/handle/DGB_UMICH/19564 Identificación de factores que inciden en la satisfacciónlaboral de los empleados del Departamento de Recursos Materiales y Servicios, de las áreas operativas y administrativas en el Instituto Tecnológico de Morelia Rodríguez Chávez, María Guadalupe The objective of this research was to identify the factors that influence job satisfaction among employees of the Department of Material Resources and Services within the operational and administrative areas at the Tecnológico Nacional de México campus Instituto Tecnológico de Morelia, with a universe of 42 employees in the department. Five basic variables were determined for the study, which were defined as working conditions, salary, motivation, organizational culture, organizational manual, and institutional regulations. A non-experimental, descriptive, correlational, and cross-sectional research design was used for the research process, which involved the application of a questionnaire-type instrument using a Likert scale. This allowed the surveys to be conducted via institutional email, guaranteeing the accuracy of the information obtained and motivating employees to be honest in their responses in order to improve the institution. This made it possible to collect information for subsequent statistical analysis using the SPSS system. Among the main findings, a moderate-high job satisfaction profile was shown, with an average of 76%, with areas of excellence and others with opportunities for improvement. Institutional pride was identified at 97.60%, which is one of the Institute's most valuable intangible assets and acts. Working conditions were rated at 76% satisfaction, and the motivation variable also showed a favorable picture with a satisfaction rating of 71%, while organizational culture showed positive results with 76% satisfaction. The indicators obtained from each of the variables measured show acceptance of the hypotheses proposed for the thesis, confirming that working conditions, salary, motivation, culture, and organizational manual are factors that directly influence high levels of job satisfaction among employees of the Department of Material Resources and Services within the operational and administrative areas at the Tenológico Nacional de México campus Instituto Tecnológico de Morelia.; La presente investigación tuvo como objetivo Identificar los factores que inciden en la satisfacción laboral de los empleados del Departamento de Recursos Materiales y Servicios dentro de las áreas operativas y administrativas en el Tecnológico Nacional de México campus Instituto Tecnológico de Morelia, teniendo como universo a los 42 empleados del Departamento. En la cual se determinaron cinco variables bases para el desarrollo, donde se definen en condiciones laborales, salario, motivación, cultura organizacional, manual organizacional y reglamento institucional. Para el proceso de investigación se utilizó un diseño de investigación no experimental, descriptivo, correlacional y transversal, a través de la aplicación de instrumento de tipo cuestionario bajo una escala Likert, dichas encuestas se realizó mediante el correo institucional y de mañera anónima, garantizando la certeza de la información obtenida así como, motivando a los colaboradores a ser honestos con las respuestas que se brindan ya que serán el pilar para generar mejora a las institución, mediante este proceso se recabó información para posteriormente pasar a un análisis estadístico en el sistema SPSS. Dentro los principales hallazgos se determinó un perfil de satisfacción laboral moderado-alto 76% promedio con áreas de excelencia y otras con oportunidades de mejora. Se identificó que el orgullo institucional con un 97.60% constituye uno de los activos intangibles más valioso del Instituto. Las condiciones laborales se manejan en un porcentaje del 76% satisfacción, en la variable motivación también se visualizó un panorama favorecedor con un grado de 71% satisfacción y cultura organizacional del 76% satisfacción presentan resultados positivos. Los indicadores obtenidos dentro de cada una de las variables medidas muestran la aceptación de las hipótesis propuestas para la tesis, confirmando que las condiciones laborales, el salario, la motivación, la cultura y el manual organizacionales son factores que influyen directamente con los altos niveles de satisfacción laboral de los empleados del Departamento de Recursos Materiales y Servicios dentro de las áreas operativas y administrativas en el Tecnológico Nacional de México campus Instituto Tecnológico de Morelia. Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas. Maestría en Administración Mon, 01 Dec 2025 00:00:00 GMT http://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/xmlui/handle/DGB_UMICH/19564 2025-12-01T00:00:00Z http://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/xmlui/handle/DGB_UMICH/19563 Sentido de pertenencia como un generador de compromiso en el trabajador de las empresas ferreteras de la comunidad de Panindícuaro Michoacán Vargas Moreno, Tania For human beings, it is important to feel part of a group — to feel identified, loved, recognized, and valued — as this allows them to achieve self-actualization. This feeling leads people to carry out positive actions that benefit the group to which they belong. In organizations, a person who identifies with the company and its organizational culture will commit to performing their duties in the best possible way, ensuring that the company’s objectives are met, as this also fulfills their own goals. This guarantees both personal and organizational well-being. For this reason, companies seek to foster a sense of belonging and acknowledge the work of their employees, achieving a positive commitment from them. This thesis examines the behavior of individuals working in hardware stores in the community of Panindícuaro, Michoacán, based on the degree of sense of belonging they currently experience, which is reflected in the level of commitment shown in their daily tasks and responsibilities. The aim is to determine the impact that the sense of belonging has on their current level of commitment, through the variables that either stimulate or influence this sentiment. These variables include work climate, trust, organizational culture, internal marketing, and integration, which will be measured using a survey administered to the employees of each business. The survey consists of 40 questions that allow for the measurement of each of the variables.; Para el ser humano es importante sentirse parte de un grupo, sentirse identificado, amado, reconocido, y valorado, esto le permite lograr su autorrealización. Este sentimiento causa que la personas realicen buenas acciones que beneficien a el grupo al que pertenece. En las organizaciones una persona identificada con ella y con su cultura organizacional, se comprometerá para realizar sus funciones, de la mejor manera, y que los objetivos de la empresa se cumplan, pues se cumplirán también los suyos. Logrando que su bienestar personal como organizacional este garantizado. Por ello las empresas buscan generar el sentido de pertenencia y reconocer el trabajo de sus colaboradores, logando un compromiso positivo en ellos. La presente tesis investiga el comportamiento que existe, en las personas que se desempeñan en las empresas Ferreteras de la comunidad de Panindícuaro, Michoacán, de acuerdo al grado de sentido de pertenencia, que estos experimentan al momento, el cual se ve reflejado con el grado de compromiso con el que los individuos desempeñan en sus labores o tareas diaria. Se pretende determinar el impacto que tiene el Sentido de pertenencia, en el Compromiso que ellos tienen ahora, por medios de las variables que estimulan o interfieren en este sentido. Como lo son el Clima laboral, la confianza, la cultura organizacional, el endomarketing, y la integración, las cuales se medirán en base a una encuesta a los trabajadores de cada una de ella. La cual está compuesta por 40 preguntas, las cuales permiten la medición de cada una de las variables. Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas. Maestría en Administración Mon, 01 Dec 2025 00:00:00 GMT http://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/xmlui/handle/DGB_UMICH/19563 2025-12-01T00:00:00Z http://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/xmlui/handle/DGB_UMICH/19559 Radios de carga, masa y mecánico para hadrones Reyes Hernández, Jesús Using a numerical method based on interpolation and extrapolation via continued fractions, the form factors F(Q2), A(Q2) and D(Q2) for the proton and charged pion are derived from experimental data and lattice Quantum Chromodynamics (lQCD) estimates to extract the values of their charge, mass and mechanical radii. The results obtained are an average made from a large set of values generated using pseudorandom numbers. The continued fraction method offers the advantage of not imposing any restriction on the form factor at Q2 = 0 GeV2, allowing for new estimates of the D-term for both hadrons. The results obtained for the D-term are within the previously calculated range from other authors.; Utilizando un método numérico de interpolación y extrapolación basado en fracciones continuas, se extrae, a partir de mediciones experimentales y estimaciones numéricas de la Cromodinámica Cuántica en la red (CDCr), los factores de forma F(Q2), A(Q2) y D(Q2) para el protón y pión cargado de los que se derivan los valores de sus radios de carga, masa y mecánico. Los resultados obtenidos son un promedio hecho a partir de un gran número de valores construidos con números pseudoaleatorios. El método de fracciones continuas tiene la ventaja de no imponer ninguna restricción para los factores de forma en Q2 = 0 GeV2, lo que permite hacer nuevas estimaciones del término-D para ambos hadrones. Los resultados obtenidos para el término-D están dentro del rango previamente calculado por otros autores. Instituto de Física y Matemáticas. Maestría en Ciencias en el Área de Física Mon, 01 Dec 2025 00:00:00 GMT http://bibliotecavirtual.dgb.umich.mx:8083/xmlui/handle/DGB_UMICH/19559 2025-12-01T00:00:00Z