Workers in our country have a right to receive medical attention from behalf of Social Security Institutions. However, what would happen to the worker’s Right to Health if said employee was to find himself without a job? This paper is intent on analyzing the repercussions behind denying medical attention to a worker in a vulnerable situation due to the person’s losing his or her job and the consequential deregistration before the Social Security Institute. The latter not only from the lawful labor benefits, but also from the perspectives of Human Rights, gender equity, and age or health discrimination, based on a longing for Labor Law distinctive social justice, with an emphasis in the possible irreparable violations to health, especially that of sick or disabled workers, elderly people, and pregnant women with evident financial needs. The above, with the effect of finding out which the ideal procedure in our country is to effectively safeguard the human dignity of workers.
Los trabajadores en nuestro país tiene derecho a recibir atención médica por parte de los Institutos de Seguridad Social, pero, ¿Qué pasaría con ese derecho a la salud del trabajador sí éste se quedara sin trabajo?; la presente investigación pretende analizar las repercusiones de la negativa de atención medica ante un despido de un trabajador en situación vulnerable y su consecuente baja ante el correspondiente Instituto de Seguridad Social; lo anterior desde un punto de vista no solo prestacional o laboral, sino con una perspectiva de Derechos Humanos, de género y de discriminación por edad o condición de salud, y con base en la anhelada justicia social distintiva del Derecho Laboral, haciendo énfasis en las posibles violaciones irreparables a la salud específicamente de los trabajadores enfermos o discapacitados, de la tercera edad y embarazadas, con una evidente necesidad económica, lo anterior a efecto de indagar, ¿Cuál es el mecanismo ideal en nuestro país que tutele de forma efectiva la salud y la dignidad humana de los trabajadores?
