Sueldos y salarios así como las prestaciones que se derivan de una relación laboral, con diferentes opciones para su tratamiento fiscal

Abstract

One of the individual guarantees established by the Constitution of the United Mexican States (the Constitution) is the right to work enshrined in its Article 5 that, in general, refers to any person who may be prevented from engaging in the profession, industry, trade or occupation of his choice, provided they are lawful, nor shall be compelled to render personal services without fair remuneration and without his full consent. Consistent with the above, Article 123 of our Constitution states that everyone has the right to decent and socially useful work. This research aims to identify and clearly explain the essential elements of the employment relationship and the work itself. • Subordination • Subjects of employment • Remuneration • Other benefits derived from an employment relationship Based on this work especially in the part of the remuneration, namely the salary or wages paid to the employee in exchange for their work, as well as other benefits arising from the employment relationship and the way it should calculate the income tax corresponding to these items and variants that may occur from several situations in which you can see a worker involved. The salary for the organizations are both a cost and an investment. Cost: Because wages are reflected in the cost of the final product or service. Investment: implementation of money because it represents a factor of production. Work as an attempt to get a higher return. The share of wages in the value of the product depends, obviously the field of activity of the organization. The more automated the production is, the lower the share of wages and production costs.

Una de las garantías individuales que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) es el derecho al trabajo consagrado en su Artículo 5º que, en forma general, refiere que a ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siempre que sean lícitos, y que tampoco podrá ser obligada a prestar trabajos personales sin la justa retribución ni sin su pleno consentimiento. En congruencia con lo anterior, el Artículo 123 de nuestra Carta Magna establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. Esta investigación tiene por objeto identificar y explicar claramente los elementos esenciales de la relación de trabajo y del trabajo mismo. • La subordinación • Sujetos de la relación laboral • Remuneración • Otras prestaciones derivadas de una relación laboral En base a esto trabajaremos sobretodo en el elemento de la remuneración, es decir, el sueldo o salario que recibe el trabajador a cambio de su trabajo, así como las demás prestaciones que se derivan de la relación laboral y la forma en que se debe de calcular el ISR que corresponde a esos rubros y también las variantes que pueden ocurrir desde varias situaciones en las que se puede ver involucrado un trabajador. El salario para las organizaciones son a la vez un costo y una inversión. Costo: Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversión: porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor. La participación de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de actividad de la organización. Cuanto más automatizada sea la producción, menor será la participación de los salarios y los costos de producción.