This work is aimed at promoting the smooth operation of the people who work for a company, and specifically to the area of personnel management or human resources. The purpose of this paper is to provide clear definitions of basic concepts in the area of human resources, specifically the integration of personnel, describing their tools, make known their fundamental principles of operation and, above all, provide an easy to digest manual to know how that should be done properly a process of integration of personnel. The study of human resource management, although it is a resource at the service of the company to generate profit, in fact we are dealing with people, only people who respond differently to different stimuli and situations, which also does not have as sole purpose being company resources but also and mainly people with full life outside work. This work is oriented so that it can serve as the basis for decisions related to the integration of staff within any company. The staff integration model that I propose in this paper considers the positive results must be accompanied by a degree of satisfaction, so that staff feel full and motivated to continue to belong to the company.
El presente trabajo está orientado a promover el buen funcionamiento de las personas que laboran para una empresa, y específicamente para el área de administración de personal o de recursos humanos. La finalidad de este trabajo es ofrecer definiciones claras de los conceptos básicos del área de recursos humanos, específicamente del proceso de integración de personal, describir sus herramientas, dar a conocer sus principios fundamentales de funcionamiento y, sobre todo, proporcionar un manual fácil de digerir para conocer cómo es que se debe hacer de manera adecuada un proceso de integración de personal. El estudio de la administración de recursos humanos, si bien es un recurso al servicio de la empresa para generar utilidad, de hecho estamos tratando con personas, seres únicos que responden de diferentes maneras, a diferentes estímulos y situaciones, que además, no tienen como único fin ser recursos de la empresa sino también y principalmente se personas con vida plena fuera del ámbito laboral. Este trabajo está orientado para que pueda servir como base en la toma de decisiones relacionadas al proceso de integración de personal dentro de cualquier empresa. El modelo de integración de personal que propongo en este trabajo, considera que los resultados positivos deben ir acompañados de un cierto grado de satisfacción, para que el personal se sienta pleno y motivado para seguir perteneciendo a la empresa.
