Mexico is faced with the phenomenon of globalization, this requires radical changes in its economy. Companies become more competitive to survive, based on the new stage of the world economy, it is when entrepreneurs have realized that competitiveness is achieved with quality products and this in turn depends on the quality of management human resources. Today for any business human resources are an essential part of its good performance, as the staff of an organization is one of the most important resources, using them can achieve the objectives set and you can also reach better development of the company to achieve a high level of competitiveness. I've been noticing that some company’s staff does not provide enough and this is because it is not motivated well as by lack of training and instruction. Therefore these factors are very important for the proper performance of workers within a company and likewise they know doing things correctly, in time and therefore get great results. The agents mentioned above help us to give up the right employees, put a greater focus on its activities to contribute something, however little or much that it is to develop it. In this thesis, this research on labor issues, and specifically in the field of personnel is done, since they represent the main driver for the company is in good working order and meets the needs of the consumer, which is to provide premium products quality and good price. In a world of change, free trade, globalization only individuals, companies with vision and leadership may face new developments.
México se está enfrentado al fenómeno de la globalización, esto exige cambios radicales de su economía. Las empresas se hacen más competitivas para sobrevivir, basándose en el nuevo escenario de la economía mundial, es cuando los empresarios se han dado cuenta que la competitividad se logra con la calidad de los productos y esta a su vez depende de la calidad en el manejo del recurso humano. Hoy en día para toda empresa los recursos humanos son una parte esencial para su buen funcionamiento, ya que el personal de una organización es uno de los recursos más importantes, por medio de ellos se puede alcanzar los objetivos establecidos y también se puede llegar a un mejor desarrollo de la empresa para alcanzar un alto nivel de competitividad. He venido notando que en algunas empresas el personal no aporta lo suficiente y esto se debe a que no se encuentra motivado así como también por falta de capacitación y adiestramiento. Por lo cual dichos factores son muy importantes para el desempeño adecuado de los trabajadores dentro de una empresa y así mismo que sepan hacer las cosas correctamente, a tiempo y por ende obtener grandes resultados. Los agentes mencionados anteriormente nos ayudan a que los empleados rindan lo adecuado, que pongan un mayor empeño en sus actividades tendientes a aportar algo, por poco o mucho que sea para el desarrollo de la misma. En esta tesis, se realiza la presente investigación en materia laboral, y en específico en materia del personal, ya que ellos representan el motor principal para que dicha empresa se encuentre en buen funcionamiento y satisfaga las necesidades del consumidor, que es brindarles productos de primera calidad y a buen precio. En un mundo de cambios, libre comercio, de globalización sólo las personas, las empresas con visión y liderazgo pueden enfrentar los nuevos acontecimientos.
