The man takes many centuries to form organizations to review the history of humanity, the mark of people who worked together in formal organizations appears. With the evolution of the species, and the increasing complexity of the tasks to be carried out to adapt to the environment and develop it, it became necessary to work together to achieve the desired purposes. The development of the productive forces and the social division of labor determined the emergence of increasingly complex relationships that gave rise to the formation of organizations, where the satisfaction of an economic and social necessity serves as the central hub for the creation of structures they provide a common goal. Mankind revealed his condition of being social and the need to grow and develop in the enabling environment for the community which reflected his ability to transform the environment in group interaction. Solomon, M. & Stuart, Elnora (2001, p.28) state that all companies operate in a dynamic environment. In the business world today, the interests of consumers, technology, competition and the economy are changing faster than ever. This makes planning capacity of businesses to face changes in their dynamic environment and control yet all external changes facing an organization, it is essential to administer properly. The administration is working to coordinate activities carried out so efficiently and effectively. (Coulter, R. 2005, p.7). Management is important both small as large companies. For an organization it is important to innovate to keep up with competition and customer satisfaction and it often depends on the introduction of new products.
El hombre lleva muchos siglos formando organizaciones, al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de pueblos que trabajaron unidos en organizaciones formales. Con la evolución de la especie, y el incremento de la complejidad de las tareas que debía llevar al cabo para adaptarse al medio y desarrollarlo, surgió la necesidad de trabajar en grupo para lograr los propósitos deseados. El desarrollo de las fuerzas productivas y la división social del trabajo determinaron el surgimiento de relaciones cada vez más complejas que dieron origen a la formación de las organizaciones, donde la satisfacción de una necesidad económico-social sirve de eje central para la creación de estructuras que proporcionan un objetivo común. La humanidad reveló su condición de ser social y la necesidad de crecer y desarrollarse en el marco propicio de la colectividad donde reflejó su capacidad para transformar el medio en la interacción del grupo. Solomon, M. & Stuart, Elnora (2001, p.28) establecen que todas las empresas operan en un ambiente dinámico. En el mundo de los negocios de hoy, los intereses de los consumidores, las tecnologías, la competencia y la economía están cambiando más rápido que nunca. Esto hace que la capacidad de planificación de las empresas para enfrentar los cambios de su ambiente dinámico y el control No obstante, a todos los cambios externos que enfrenta una organización, es fundamental administrarla correctamente. La administración consiste en coordinar las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz. (Coulter, R. 2005, p.7). La administración es importante tanto en las pequeñas como el las grandes empresas. Para una organización es importante innovar para mantenerse al día con la competencia y satisfacción del cliente y de ello depende en muchas ocasiones de la introducción de nuevos productos.
