This work is closely linked to my thesis project. It aims not only to propose the regulation of administrative staff confidence in their hiring, promotion and retention, but also to go beyond the realm of professionalism, to provide the public sector an anthology on current elements various areas of our context, aspects of human, organizational and strategic being, quality management, efficiency and strategic management, human resource management, etc., the purpose of the work is to disseminate these issues in order that workers have access such information as part of the induction process and development, to establish a philosophy and management culture in search of quality improvement and utilization of human resources in Public Administration in the State of Michoacán, guided by a model serve as the basis and beginning as a basic strategy to meet the object and institutional purposes.
El presente trabajo está estrechamente ligado a mi proyecto de tesis. Tiene por finalidad no solo de proponer la regulación del personal administrativo de confianza en cuanto a su ingreso, promoción y permanencia, sino que además pretende ir más allá en el terreno de la profesionalización, para ofrecer al sector público una antología sobre los elementos actuales en diversos ámbitos de nuestro contexto, aspectos del ser humano, organizacionales y estratégicos, administración de la calidad, eficacia y administración estratégica, administración de recursos humanos, etc., el propósito del trabajo es difundir dichos temas con el objeto de que los trabajadores tengan acceso a dicha información, como parte del proceso de inducción y desarrollo, para establecer una filosofía y cultura de la administración en busca de la calidad, del mejoramiento y aprovechamiento de los recursos humanos en la Administración Pública en el Estado de Michoacán, guiándonos por un modelo que sirva como base e inicio y como una estrategia básica para cumplir con el objeto y fines institucionales.
