Every day companies prove that human resources are the most important asset and the basis for achieving competitiveness as an organization, but it is noteworthy that for this to take place it is necessary to implement a strategic development plan, ie day day will devote more investment in training, retention and replacement of staff in our organization. Currently training is essential for the development of enterprises part, this relates to the development of methods that are used to provide individuals within the company the skills they need to do their jobs, according to Cohen (1993) This ranges from small terminology courses to courses that allow the user to understand the operation of the new system, either theoretical or practical basis or even better, combining the two. Although training helps members of the organization to perform your current job, your benefits may last his entire working life and can assist in the development of that person to meet future liabilities. Development activities, on the other hand, help the individual in handling future responsibilities regardless of current, ie, with training a number of elements that help to get quality is managed. Training at all levels is one of the best investments in human resources and a major source of welfare for the staff of any organization or educational institution. It should be noted that in order to get quality educational institutions is necessary to place importance on training points, but not as a process that is carried out once only to fulfill a requirement.
Día a día las empresas comprueban que los recursos humanos son el activo más importante y la base para lograr la competitividad como organización, pero cabe destacar que para que esto se lleve a cabo es necesario implementar un plan de desarrollo estratégico, es decir que día a día se le dedique más inversión en la capacitación, retención y sustitución del personal que conforma una organización. En la actualidad la capacitación es parte esencial para el desenvolvimiento de las empresas, esta se refiere a el desarrollo de métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo, según Cohen (1993), esta abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo, ya sea teórico o a base de prácticas o mejor aún, combinando los dos. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades. Las actividades de desarrollo, por otra parte, ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades futuras independientemente de las actuales, es decir, con la capacitación se maneja un sin número de elementos que ayudan a obtener la calidad. La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización o institución educativa. Cabe destacar que para llegar a obtener calidad en instituciones educativas es necesario poner importancia en los puntos de la capacitación, pero no como un proceso que se lleve a cabo una sola vez solo por cumplir un requisito.
