Como obtener personal altamente calificado dentro del instituto nacional de estadística y geografía y la importancia de los procesos para lograrlo

Abstract

The present work of theoretical and practical research study can describe observations obtained by analyzing the processes and techniques related to administrative discipline and observations of practice. It has been primarily developed based on a literature research to address essential notions about the processes of recruitment, selection, hiring and training of staff. The purpose of the work done is to confront the opinions, concepts and definitions of different authors on the subject, with the reality of an institution in order to make a comparative analysis and establish appropriate knowledge, thus contributing to the advancement of knowledge. The following development work is divided into seven chapters; each explained in detail the procedures performed to introduce the appropriate personnel within an organization which in this case is reflected in the National Institute of Statistics and Geography (INEGI). In order to gradually introduce the reader in understanding the work that I present, I can say that is a very important issue because of growing labor demand and little supply that exists today. I consider this extremely important research topic because we are a great number of people out of universities in the hope of finding a job, besides being good, meets our needs. You need to know the procedures that organizations take and determine the requirements for hiring qualified staff covering profile to fill the vacancy. And not only that this issue is important but because as graduates in administration, we must realize how important human resources and the impact as global competition.

El presente trabajo de estudio teórico-práctico de investigación permite describir observaciones obtenidas mediante el análisis de los procesos y técnicas correspondientes a la disciplina administrativa y las observaciones de la práctica. Ha sido elaborado fundamentalmente basado en una investigación bibliográfica para abordar nociones imprescindibles acerca de los procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación y Capacitación del personal. El propósito del trabajo realizado es confrontar las opiniones, conceptos y definiciones de diferentes autores sobre el tema, con la realidad de una institución, para así poder realizar un análisis comparativo y establecer conocimientos más adecuados, contribuyendo de esta manera al avance del conocimiento. El trabajo que desarrollo a continuación está dividido en siete Capítulos; cada uno explica a detalle los procedimientos efectuados para introducir al personal adecuado dentro de una organización que en este caso se ve reflejado en el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). A fin de ir introduciendo al lector en el conocimiento del trabajo que presento, puedo afirmar que es un tema muy importante debido al crecimiento de la demanda de trabajo y la poca oferta que existe en la actualidad. Considero de suma importancia este tema de investigación porque somos un gran número de personas que salimos de las universidades con la esperanza de encontrar un trabajo, que además de ser bueno, satisfaga nuestras necesidades. Es necesario conocer los procedimientos que las organizaciones llevan y los requerimientos que determinan para contratar personal calificado que cubran el perfil para ocupar la vacante. Y no solo por eso es importante este tema, sino porque como Licenciados en Administración, debemos ser conscientes de lo importante que son los Recursos Humanos y el impacto que tienen como competencia a nivel global.