The Human Resources Administration has as one of its tasks to provide human capabilities required by an organization and develop skills and abilities of the individual to be more satisfactory to himself and the community in which it operates. Organizations depend, for their operation and evolution, primarily the human element that counts. Some authors mention that an organization is the portrait of its members. Currently in companies it has become necessary to have a mechanism or process that allows people acquire skilled and as closely as possible meet the prerequisites for a position, for that reason it was necessary to define the process of selection of personnel and the next steps for its implementation. This research study contains analysis, implementation and justification of its preparation and the choice was made to investigate the issue of the importance of the selection process within public and private companies, which involves doing an effective recruitment. Organizations use the analysis and job descriptions for various issues such as the basis for developing training programs or to determine how much to pay for the various posts. However, the most familiar use of job descriptions is probably as a basis to decide what kind of person to recruit and then select for positions in the company. Through the selection process you may have the assurance that firms have adequate staff to succeed. Security is achieved by applying each of the steps of the selection process, properly so getting the right person to successfully perform the duties of a particular position.
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Las organizaciones dependen, para su funcionamiento y evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Algunos autores mencionan, que una organización es el retrato de sus miembros. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de selección del personal y los pasos a seguir para su realización. El presente estudio investigativo contiene análisis, aplicación y justificación de su elaboración y de la elección que se hizo de investigar del tema de la trascendencia del proceso de selección dentro de las empresas públicas y privadas, el cual implica realizar una selección eficaz de personal. Las organizaciones utilizan los análisis y las descripciones del puesto para diversas cuestiones por ejemplo la base para desarrollar programas de capacitación o para determinar cuánto se debe pagar por los distintos puestos. No obstante, el uso más familiar de las descripciones de los puestos es probablemente como fundamento para decidir qué tipos de persona reclutar y, después, seleccionar para los puestos de la compañía. Mediante el proceso de selección se podrá contar con la seguridad de que en las empresas tienen el personal adecuado para lograr el éxito. Está seguridad se logra aplicando cada uno de los pasos del proceso de selección, adecuadamente, obteniendo así a la persona idónea para desempeñar con éxito las funciones de un puesto determinado.
