Selección e inducción de personal

Abstract

Definitely one of the most important issues of the Human Resources Administration is the selection of employees. If it is true that organizations succeed or fail because of the talents of its employees, then managers directly influence it through the people they hire. The key challenges facing the selectors are to provide the most suitable staff to fill vacancies in the company. Companies today seek attracting top talent, every day looking to hone each handling activities, require highly skilled staff to achieve their goals. The administration of human resources has as one of its tasks to provide human capabilities required by an organization and develop skills and abilities of the individual to be the most satisfying and yourself and the community in which it operates. Do not forget that organizations depend for their operation and their evolution, primarily the human element that counts. It can be said without exaggeration that an organization is the portrait of its members, a person can have great value in a company if you know: select, motivate and train. To perform a good recruitment is necessary to follow step by step each of the points of the selection process.

Sin duda, uno de los temas más importantes de la Administración de Recursos Humanos es el de la selección de empleados. Si es cierto que las organizaciones triunfan o fracasan en razón de los talentos de sus empleados, entonces los gerentes influyen directamente en ello por medio de las personas que contratan. Los desafíos esenciales que enfrentan los seleccionadores consisten en proporcionar el personal más idóneo para cubrir las vacantes de la empresa. Las empresas de hoy en día, buscan la captación de grandes talentos, día a día buscan perfeccionar cada una de las actividades que maneja, requieren de personal altamente calificados para lograr sus objetivos. La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros, una persona puede llegar a tener un gran valor, en una empresa si sabe: seleccionar, motivar y capacitar. Para llevar a cabo una buena contratación es necesario seguir paso a paso cada uno de los puntos del proceso de selección.